Mluvíme o tom, na čem záleží

Zde jsou příklady lidí, pro které slogany Vždy v bezpečí a Alwayds Ready nejsou prázdná slova, ale každodenní život.

Ceny Ferrovial Group za zdraví, bezpečnost a pohodu jsou navrženy tak, aby identifikovaly a ocenily lídry, týmy a inovativní řešení, díky nimž jsou naše pracoviště v daném roce zdravější a bezpečnější. Zveme vás k přečtení rozhovoru s jednou z finalistek soutěže HSW – Klaudií.

Co vás na práci inženýra vzrušuje? Proč jste si vybral právě stavebnictví?

Klaudia: Vášeň pro tvoření – tento termín je perfektní odpověď. Práce inženýra vyžaduje velkou odpovědnost, kreativitu, trpělivost, analytické schopnosti a flexibilitu – díky tomu je náročná i obohacující. Vždy jsem se zajímal o interiérovou a stavební architekturu a především o její zárodky. Vždy musíte někde začít, kopat do první lopaty, a pak můžete den po dni vidět postup práce a konečný výsledek, stejně jako na kusu papíru. Každý den, když vstoupíte na staveniště, musíte se vypořádat s různými problémy – rozmanitostí, proměnlivostí, obtížemi, problémy, řešeními, rychlými rozhodnutími, úspěchy, inovacemi, efekty – proto miluji to, co dělám. O monotónnosti se zde nedá mluvit. To je to, co mě vzrušuje nejvíc. A když se vrátíme k otázce “proč stavět?”. Ambiciózní, prestižní, perspektivní směr, pro ženy bezprecedentní, s možností neustálého rozvoje.

Co je největší výzvou ve vaší každodenní práci?

Klaudia: Věřím, že kromě každodenních povinností, na které stejně vždy není čas, je to starost o bezpečnost lidí pracujících na stavbě. Cíl “ZERO ACCIDENTS” je výzva, o kterou jako organizace usilujeme, ale je to také moje osobní priorita.

Rozvoj kultury bezpečnosti mezi zaměstnanci – co je z pohledu stavbyvedoucího zásadní?

Klaudia: Zpočátku je třeba správně naplánovat proces výstavby, od technologie realizace jednotlivých etap výstavby, pracovních postupů až po výběr vhodných ochranných opatření. Vzhledem k široké škále prací prováděných současně na staveništi je důležité dobře koordinovat jednotlivé úkoly. Cílem této koordinace je zajistit, aby pracovníci na staveništi, kteří vykonávají současně různé práce, měli bezpečná pracoviště a vzájemně se nevystavovali riziku. Pokud jde o samotné zaměstnance, klíčová je schopnost oslovit každého z nich – nalezení zlaté střední cesty. Občas se v kapele smějeme, že v některých případech je to “boj s větrnými mlýny”.  I když často děláme nemožné na místě, někdy si na zázraky musíte chvíli počkat. 😊Jsou zaměstnanci, kteří se okamžitě ztotožní s našimi bezpečnostními normami, pravidla bezpečné práce se jim okamžitě stanou součástí krve, ale jsou i tací, kterým často říkám, že existují i dopravní předpisy, a diskutujeme s policistou o tom, že by na tomto místě neměla být umístěna daná značka? Bezpečnost nezná zkratky. Cestu je třeba najít pro každého zaměstnance nebo firmu. Nejde o trestání pokutami, z mého pohledu je to poslední možnost, ale musíte být schopni se k člověku dostat tak, aby pochopil, že to děláme pro něj, pro jeho zdraví a život. Aby se mohl bezpečně vrátit domů ke své rodině. Řada školení pro zaměstnance s diskusním panelem, pro majitele subdodavatelů organizovaných dozorem našeho staveniště, jakož i ve spolupráci se Státním inspektorátem práce z Olsztyna, zapojení se do bezpečnostních kampaní organizovaných naší společností, účast na soutěžích v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví, během týdne bezpečnosti, připomenutí pravidel bezpečnosti a ochrany zdraví hraním s cenami pro zaměstnance, denní briefingy s každou společností, Denní kontroly střízlivosti, každodenní kontakt s každým zaměstnancem, to jsou věci, které považujeme za normální, ale když posloucháme zpětnou vazbu od majitelů subdodavatelů a jejich zaměstnanců, je toho hodně, protože každý z nich se cítí důležitý, “je o něj postaráno” a není mu dovoleno vstoupit na staveniště a zůstat sám. Věřím, že je velmi důležité správně naplánovat práci, stejně jako přistupovat k zaměstnanci, firmě, každému jednotlivci. Jsme to my jako vedení webu, kdo je zodpovědný za lidi. Zaměstnanci na stavbě nebudou dělat nic sami, musíme mít tým, zaměstnance, kteří budou dělat fyzickou práci, takže je na nás, abychom je bezpečně vedli, ukázali jim správnou cestu.

Je něco, čemu byste chtěli věnovat zvláštní pozornost z hlediska bezpečnosti – pozorujete něco, co je obzvláště běžné a nebezpečné na denní bázi? Nebo možná jen vidíte osvědčené postupy, které by měly být používány v širším měřítku?

Klaudia: V první řadě si přeji, aby každý zaměstnanec zacházel s osobními ochrannými prostředky jako s běžnou obuví nebo oblečením, které si obléká každý den. Povědomí o nutnosti dodržovat bezpečnostní pravidla je nejdůležitější a právě tomu bychom jako vrcholový management měli věnovat pozornost. Velkým problémem mezi zaměstnanci jsou osobní ochranné prostředky, zejména při práci ve výškách, a také volně stojící lešení, které si zaměstnanci často upravují tak, aby bylo pohodlnější a rychlejší. Na zakázku společnosti z naší iniciativy zakoupily tzv. faraony, které byly ideální pro instalační práce. Ve skutečnosti každá činnost prováděná na stavbě může představovat hrozbu, ale s plným vědomím každého zaměstnance i nás jsme schopni jim předcházet. Mám několik nápadů týkajících se zdraví a bezpečnosti. S jedním z nich jsem začal před 2 lety na mé stavbě a opravdu přineslo a stále přináší očekávaný efekt. Chtěl bych, aby byly implementovány do operačního systému jako inovativní řešení naší organizace.

Co pro vás znamená vyznamenání v soutěži HSW?

Klaudia: Nečekal jsem takové rozlišení. Nevěděl jsem, že mě do soutěže přihlásil můj manažer zakázky, Grzegorz Chudzik. Zjistil jsem to, až když jsem si přečetl zprávu, že jsem byl mezi prvními třemi nominovanými v kategorii “Individuální lídr” ze 136 lidí z celého světa, ze skupiny Ferrovial. Jsem šťastná a velmi děkuji Grzegorzovi za to, že ocenil přínos mé práce. Co to pro mě znamená? Není to jen můj malý úspěch, je to také vítězství pro můj tým, který se pokaždé podílí na mých nápadech, stejně jako pro celou organizaci. Je to právě společnost Munimex, která nám vštěpuje, že bezpečnost a zdraví jsou nejdůležitější, je to otázka etiky a společenské odpovědnosti. Jako zaměstnanci musíme při sledování obchodních cílů přijmout veškerá nezbytná opatření, abychom se vyhnuli nehodám a snížili riziko pro zdraví a život zaměstnanců.