Představujeme naše cíle a závazky, informujeme o pokroku

Dámy a pánové, nepochybně jsme se ocitli v zajímavých časech. V loňském roce tato slova nabyla na síle o to víc, když optimismus obnovy po dlouhých měsících poznamenaných pandemií přerušila ruská agrese proti Ukrajině. Tato událost zasáhla již tak oslabenou globální ekonomiku a vyvolala jednu z největších krizí v historii, a to i ve stavebnictví. Náhlý ekonomický pokles ovlivnil stav sektoru, který se po léta významně podílel na formování státního rozpočtu. Historie však ukazuje, že krize je také příležitostí pro novou cestu rozvoje. Věříme, že stanovení ambiciózních cílů a flexibilita v akci je jediná cesta, jak přežít v nestabilních časech. Tato zpráva představuje účinky této cesty a výsledky analýzy provedené v loňském roce již zohledňují při plánování našich dalších obchodních výzev. V roce 2022 jsme se s cílem důsledně usilovat o další diverzifikaci a posílení našeho podnikání rozhodli zavést několik změn ve struktuře skupiny Budimex. Spolu s nově zvolenými směry rozvoje jsme se zaměřili na budování oblastí, které by nám umožnily rozšířit naše působení v sousedních zemích a zároveň vyvážit obchodní aktivity prováděné v Polsku. Založili jsme tři zahraniční subjekty: Budimex Bau GmbH, Budimex Construction Prague s.r.o., Budimex Slovakia s.r.o. A v průběhu celého roku jsme aktivně posilovali náš nejcennější kapitál – lidský kapitál, což nám umožní posílit naši pozici na vybraných trzích. Ve společnosti Budimex SA jsme si vědomi toho, že neustálého růstu nelze dosáhnout izolovaně od zásad společenské odpovědnosti a udržitelného rozvoje. Je to dáno jak charakteristikami stavebnictví a postupující změny klimatu, tak i způsobem řízení, který preferujeme. Stavíme s lidmi a pro lidi, přičemž do středu klademe lidi a jejich potřeby. Tento přístup je také základem pro současné a budoucí ESG aktivity skupiny Budimex. Směry rozvoje skupiny Budimex jsou stanoveny na základě ustanovení a úkolů, které jsme si stanovili ve Strategii CSR na období 2021-2023. V tomto dokumentu jsme definovali šest oblastí, které jsou v dnešní době zásadními prvky fungování každé odpovědné firmy – jak v obchodním, tak ve společenském kontextu. Vztahují se na m.in. standardy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, vliv na životní prostředí a klima, péče o rozvoj zaměstnanců a jejich pracovní spokojenost, prevence zneužívání, dialog a podpora místních komunit. Aktivity, které jsme provedli v roce 2022 a které jsou popsány v následujících odstavcích dopisu, jsou odrazem a důsledkem našich prohlášení. Na ně bude navazovat a bude je rozšiřovat strategie ESG skupiny Budimex, která se v současné době vyvíjí. Energetická transformace je závazkem zahrnutým do agend EU pro celé podnikatelské prostředí s ohledem na dostupnost zdrojů a životní podmínky budoucích generací. Ve společnosti Budimex SA jsme tomuto procesu plně oddáni. V roce 2022 jsme pokračovali v úsilí o snížení naší uhlíkové stopy. Jednalo se například o řadu energeticky úsporných řešení realizovaných na stavbách a podporu správných postojů mezi zaměstnanci v rámci vzdělávacích projektů. V loňském roce jsme také založili společnost Circular Construction SA, abychom podpořili naše cíle v oblasti implementace principů cirkulární ekonomiky. Stavebnictví je vysoce materiálově náročné odvětví ekonomiky, proto je úkolem této společnosti pomocí moderních technologií efektivně a ekonomicky recyklovat stavební odpad. K tomuto zelenému pilíři kompetence naší kapitálové skupiny patří také nabývané společnosti Magnolia Energy a Fotowoltaika HIG XIV, které v roce 2022 zahájily výstavbu větrné a fotovoltaické farmy s kombinovanou kapacitou přes 20 MW. Ekologická je také nízkoemisní doprava, která bude v blízké budoucnosti vyžadovat vhodnou infrastrukturu. Proto jsme založili společnost Budimex Mobility (dříve Budimex PPP SA), jejímž cílem je podporovat komerční subjekty a místní samosprávy při realizaci úkolů vyplývajících z národních a evropských předpisů týkajících se snižování emisí CO₂ a rozvoje čistých technologií. Kromě toho je jedním z úkolů společnosti přispívat k rozšiřování vozového parku elektrických vozidel v rámci největší stavební skupiny v Polsku. Za zmínku stojí, že za necelý rok společnost zakoupila 109 elektrických dobíjecích stanic a hodlá je spustit v prvním čtvrtletí roku 2023. Podíl skupiny Budimex na trhu OZE vnímáme jako prvek posílení energetické účinnosti a obchodního portfolia společnosti. Zelená energetika je oblast, která bude v následujících letech vyžadovat obrovské investice, a my jako společnost máme kapitál, který umožní jejich realizaci v potřebném rozsahu. Odpovědnost vůči investorům, zaměstnancům a akcionářům znamená, že jako společnost musíme pečlivě sledovat příležitosti a hrozby vyplývající z postupující změny klimatu. V letech 2021 a 2022 jsme provedli analýzu rizik na základě původních TCFD, čímž jsme naši činnost založili na jasných a ověřených předpokladech. Vzhledem k povaze našeho podnikání a množství odpadu vznikajícího v průběhu práce usilujeme o zavedení cirkulárního modelu v celém hodnotovém řetězci skupiny Budimex. Mezi tyto aktivity patří m.in. Vybírat stavební materiály z certifikovaných zdrojů, zvyšovat procento recyklovaného odpadu a ověřovat udržitelnost našich dodavatelů a partnerů. Ochrana přírodních zdrojů je pro skupinu Budimex závazkem a prioritou. V roce 2022 jsme pokračovali v zavádění dalších zásad a postupů souvisejících s respektováním biologické rozmanitosti a zabezpečením místních ekosystémů – jak ve fázi návrhu, tak ve fázi implementace.Udržitelné a odpovědné řízení znamená ve skupině Budimex také neustálou péči o vztahy s interními a externími zúčastněnými stranami. Jsme inkluzivní a otevřená společnost. Snažíme se našim zaměstnancům poskytnout nejen stabilní místo zaměstnání, ale také prostor pro neomezený rozvoj. Podporujeme mladé lidi na začátku jejich profesní dráhy, aby budovali svou budoucnost ve stavebnictví. V roce 2022 využilo nabídky společnosti Budimex 279 učňů. Podporujeme rovnost žen a mužů v odměňování a pracovních podmínkách. V loňském roce jsme postupně zvyšovali paritu žen na manažerských pozicích a podporovali je v získávání kompetencí. Vypočítali jsme také upravený mzdový rozdíl, který činil -1,9 %. Skupina Budimex roste díky odhodlání a vynalézavosti lidí, kteří se v jejích strukturách mohou rozvíjet již léta. Každý rok identifikují talenty v organizaci a pomáhají jim získat nové dovednosti a úspěšně pokračovat ve zvolené profesní dráze. V důsledku toho dozorčí rada na konci roku 2022 rozhodla o rozšíření složení představenstva skupiny o tři nové členy, kteří svými dlouholetými a různorodými zkušenostmi obohacují manažerské kompetence skupiny. Respekt a péče o zaměstnance ve skupině Budimex znamená především péči o jejich bezpečnost. Naší neochvějnou prioritou je stanovit nejvyšší standardy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví ve stavebnictví. Pro členy našeho týmu a partnery máme řadu zásad a programů, na kterých se aktivně podílí celé naše průmyslové prostředí, jako např.. “Týden bezpečnosti”. V roce 2022 jsme vylepšili a zefektivnili řešení související s detekcí a analýzou incidentů a závěry z nich jsme využili v průběhu aktualizace stávajících postupů a efektivního zlepšování v oblasti našich projektů. Zaznamenali jsme m.in. Snížení indexu závažnosti nehod z 0,32 na 0,17 a také jsme absolvovali řadu bezpečnostních školení pro naše zaměstnance. Chceme být dobrým sousedem. Při realizaci stavebních projektů věnujeme velkou pozornost potřebám místních komunit. Chceme kromě přínosů nového zařízení nebo prvku infrastruktury zanechat i přidanou hodnotu, a tím ovlivnit komfort života místních obyvatel. V roce 2022 jsme uspořádali 24 dialogových setkání s místními zúčastněnými stranami a provedli řadu informačních kampaní o investicích, které nám byly svěřeny. V rámci společenských aktivit jsme realizovali m.in. druhý ročník jednoho z našich vlajkových projektů – “Dům ze srdce”. Vyzvali jsme také naše zaměstnance, aby se připojili k pomoci Ukrajině prostřednictvím dobrovolnického programu. Ve skupině Budimex Group silně lpíme na zásadách, jako je kvalita, poctivost, dochvilnost a transparentnost. Usilujeme o dosažení nejvyšších standardů ve všech oblastech naší obchodní činnosti. Jednáme eticky. To zahrnuje soulad s požadavky Evropské unie na udržitelné podnikání a minimální záruky. V této zprávě jsme zveřejnili procento obratu, kapitálových výdajů a provozních výdajů skupiny Budimex v souvislosti s taxonomií EU. Uvedli jsme také aktivity prováděné společností v oblasti postupů a politik k zajištění dodržování lidských práv v naší organizaci a k prevenci korupce, nekalé soutěže a dalších typů zneužívání. Postupně školíme členy našeho týmu v klíčových otázkách dodržování předpisů. Ve skupině Budimex pečlivě sledujeme směrnice Evropské komise, včetně CSRD, a již nyní zavádíme řešení, která nám umožní splnit oznamovací povinnost podle nových pravidel. V rámci aktuální CSR strategie na období 2021-2023 a připravované ESG strategie se zavazujeme rozšířit rozsah výpočtů emisí skleníkových plynů m.in. o Vodní stopa. V současné době připravovaná ESG strategie bude pokrývat léta 2023 – 2026. Chceme jednat v souladu s platnou legislativou, ale především zodpovědně, s respektem k našim zaměstnancům, partnerům, ale i příjemcům realizovaných investic a jejich životnímu prostředí. Lidé a kvalita života jsou základem, na kterém budeme v následujících letech stavět náš potenciál. S velkou hrdostí vám mohu představit náš nefinanční report za rok 2022. Navzdory nepříznivým okolnostem a rostoucím výzvám, díky velkému nasazení a zkušenostem lidí, kteří tvoří skupinu Budimex, překračujeme rámec schématu tradiční stavební společnosti směrem k moderní společnosti, která reaguje na potřeby lidí a zlepšuje kvalitu jejich života. Stanovili jsme si nové obchodní cíle, rozvíjíme se udržitelným a inovativním způsobem a postupně budujeme náš závazek k energetické transformaci. Rád bych poděkoval všem zaměstnancům skupiny za váš neocenitelný přínos, každodenní práci a vše, čeho jsme společně dosáhli S pozdravem, předseda představenstva společnosti Budimex SA Artur Popko