Posilujeme zaměstnance
a obchodní partnery,

Z obav o budoucí generace již řadu let úspěšně realizujeme náš vlastní program “Hello ICE”. Budimex pro děti”. Prostřednictvím osobních setkání ve vzdělávacích institucích sdílíme s mladými lidmi naše zkušenosti s tím, jak dbát o bezpečnost ve veřejném provozu, a také je vzděláváme v oblasti první pomoci. Chceme rozšířit naši nabídku pro děti a mladé lidi, rozšířit rozsah vzdělávání i v oblasti mikromobility (bezpečně na kolečkových bruslích/koloběžkách/skateboardech).

Jsme otevřeni dialogu s komunitami, ve kterých působíme, a nasloucháme jejich potřebám, a proto podnikáme řadu kroků ke zlepšení kvality jejich života. Jedním z našich originálních projektů je “Parent Zone”, kterou nepřetržitě realizujeme od roku 2012. Naši dobrovolníci na dětských odděleních polských nemocnic vytvářejí prostory pro děti a jejich rodiče. Díky místům, jako jsou Parent Zones, se malí pacienti mohou na chvíli odpoutat od myšlenek na nemoc a strávit čas příjemnou formou. Program také podporuje rodiče, kteří mohou své děti neustále doprovázet v této pro ně nelehké době.

Základem naší činnosti je Charta diverzity, jejímž jsme signatářem. Zavedením politiky rozmanitosti jsme se zavázali k rovnému zacházení se všemi našimi zaměstnanci a k vytvoření organizační kultury pro ně založené na respektu ke všem formám rozmanitosti. Jsme si však vědomi toho, že budování rozmanitosti může být doprovázeno omezujícími přesvědčeními, a proto podnikáme kroky ke zvýšení povědomí o tom, co jsou rozdíly a jak z nich čerpat sílu. Jednou z nich je cyklický Týden diverzity, během kterého realizujeme mnoho aktivit, jako je. webináře, podcasty, soutěže, školení, ve kterých aktivizujeme a vzděláváme naše zaměstnance v oblasti diverzity.

Při naší činnosti využíváme inovativní řešení, protože díky nim mohou budovy fungovat udržitelnějším způsobem. Zároveň vytváříme udržitelné pracovní prostředí a podporujeme kreativitu našich zaměstnanců. Pro ně jsme vytvořili Inovační zónu – prostor pro reporting zlepšení – malých i velkých. Realizací většiny z nich nejen neustále zvyšujeme naši efektivitu, ale co je důležitější, podporujeme kompetenci našich zaměstnanců k inovacím a spoluvytváříme změny v organizaci.