Budimex získal zvláštní cenu Friendly Workplace 2026, kterou uděluje portál MarkaPracodawcy.pl. Ocenění je udělováno zaměstnavatelům, kteří důsledně a vědomě investují do lidí a vytvářejí moderní pracovní prostředí založené na hodnotách, vzájemném respektu a odpovědném přístupu k řízení.
Porota ocenila organizační kulturu Budimexu postavenou na čtyřech pilířích: etice, odpovědnosti, ambicích a spolupráci. Velmi oceněny byly také snahy společnosti o diverzitu a péči o zdraví a pohodu zaměstnanců – jak fyzické, tak psychické – stejně jako politiky podporující rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.
– Toto ocenění je pro nás obzvlášť důležité, protože se týká oblasti, kterou v Budimexu považujeme za základ organizace. Po léta jsme důsledně rozvíjeli pracovní kulturu založenou na důvěře, odpovědnosti a spolupráci, přičemž zároveň investujeme do rozvoje kompetencí, pohody a bezpečnosti našich zaměstnanců. Jsme rádi, že si těchto aktivit všimli a ocenili. Ukazujeme, že je možné spojit pozici lídra trhu s odpovědným přístupem k zaměstnancům – říká Anna Karyś-Sosińska, členka představenstva, ředitelka oddělení řízení lidských zdrojů společnosti Budimex SA.
Mezi oceněnými iniciativami byly tři vlajkové rozvojové programy společnosti. Super Leader je projekt zaměřený na vedení skupiny Budimex, který kombinuje diagnostiku organizačního klimatu s workshopy, koučinkem a implementačními úkoly. Čtvrtého ročníku programu se zúčastnilo 89 vedoucích. Akademie mladých inženýrů Podporuje nové zaměstnance na inženýrských pozicích při efektivním plnění jejich povinností – prostřednictvím tří tematických bloků: osobní efektivita, profesní efektivita a bezpečnost na staveništi. Na oplátku, Úspěch v cihlách je program určený ženám pracujícím na stavebních zakázkách a vykonávajícím klíčové funkce v organizaci. Poslední ročník se zúčastnilo 48 účastníků, kteří rozvíjeli kompetence v oblasti komunikace, budování vztahů a řízení vlastního potenciálu. Budimex důsledně prosazuje politiku rovných příležitostí. Transparentní pravidla pro nábor, povyšování a odměňování jsou součástí dlouhodobého přístupu společnosti k rozvoji lidí a budování moderního pracoviště. Redaktoři MarkaPracodawcy.pl také upozornili na dlouhodobý program Dobrovolnický grant, kde zaměstnanci předkládají projekty zaměřené na místní komunity. Každý kvartál uděluje Výbor CSR Budimexu finanční prostředky na vybrané iniciativy a jejich realizaci podporují dobrovolníci.
