Společnost Budimex – polský generální dodavatel – se v žebříčku Financial Times – Diversity Leaders 2024 umístila mezi deseti nejlepšími stavebními společnostmi na světě. Polská společnost získala 71,6 bodu ze 100 možných a předstihla mnoho předních hráčů na mezinárodním trhu. Ocenění je výsledkem důsledné politiky podpory rozmanitosti a systematické podpory profesního rozvoje žen.
Žebříček, který je organizován již počtvrté, je výsledkem komplexního výzkumu založeného na analýze průzkumů shromážděných od více než 100 tisíc zaměstnanců ze 16 zemí. Výsledek je založen ze 70 % na průzkumech mezi více než 100 000 zaměstnanci různých společností z celého světa a z 30 % na HR ukazatelích, jako je podíl žen na manažerských pozicích nebo komunikace diverzity ze strany společnosti. Žebříček organizuje společně přední ekonomický deník Financial Times a největší světová globální obchodní platforma Statista. Letošního žebříčku se zúčastnilo 850 firem z celého světa.
„Ocenění našich aktivit při implementaci politiky diverzity ze strany Financial Times je pro nás cenné, zejména proto, že jsme jedinou polskou stavební společností, která patří mezi 25 nejlepších společností v oboru,“ říká Anna Karyś-Sosińska, členka představenstva, ředitelka divize řízení lidských zdrojů.
Podle názoru organizátorů žebříčku Diversity Leaders 2024 prosazuje lídr na polském trhu generálních dodavatelů účinnou politiku zaměřenou na péči o rozvoj kariéry žen a zvyšování jejich podílu na manažerských pozicích. Díky aktivitám společnosti systematicky roste jak počet žen pracujících ve společnosti, tak jejich procentuální podíl v řídících a odborných pozicích. V současné době každá druhá žena (50 %) pracuje jako stavební inženýrka. Pro srovnání, v roce 2012 to bylo 31 %. Současně se také výrazně zvýšil počet učňů – ženy nyní tvoří 47 % lidí, kteří se o profesi učí během stáží. Společnost má také mzdovou politiku zaměřenou na vyrovnání mezd. V současné době je míra rozdílů v odměňování žen a mužů ve společnosti Budimex nižší než 3 %, což je méně než průměr EU (10 % v roce 2022). Ženy tvoří 20 % vedoucích pracovníků, což je téměř trojnásobný nárůst od roku 2019 (8 %). Zároveň společnost realizuje aktivity na podporu mateřství, jako je například „Máma na mateřské dovolené“.
Společnost Budimex důsledně uplatňuje svou politiku rozmanitosti. Její zásady jsou stanoveny ve třech dokumentech platných pro všechny společnosti skupiny. Prvním z nich jsou „Zásady politiky odpovědnosti společnosti“ – Ferrovial Group, spoluakcionář společnosti Budimex. Předpisy obsažené v tomto dokumentu zavazují všechny zaměstnance, m.in. k respektování základních lidských práv, podpoře rovnosti a péči o rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Ustanovení „Zásad ochrany lidských práv“ definují opatření, jejichž uplatňování zabrání diskriminaci na pracovišti a také rozpozná hodnotu rozmanitosti. Třetím důležitým dokumentem je „Etický kodex“, který implementuje předpoklady uvedených politik a bojuje proti diskriminaci v oblasti zaměstnanosti.
– Systematické kroky, které přijímáme v souvislosti s rovným zacházením na základě pohlaví, věku, zdravotního postižení, zdravotního stavu, národnosti, politického přesvědčení, formy, rozsahu a základu zaměstnání. Díky tomu se nám podařilo vytvořit organizační kulturu, která respektuje všechny formy rozmanitosti. Jsme rádi, že si toho všimli i mimo Polsko,“ říká Anna Karyś-Sosińska.
Organizátoři světového žebříčku ocenili také snahu společnosti o podporu mezigenerační spolupráce. Vzhledem k velkému věkovému rozpětí – nejmladšímu zaměstnanci společnosti Budimex je 19 let a nejstaršímu 78 let – je nutné budovat porozumění již na úrovni jazykové komunikace. „Za tímto účelem jsme zorganizovali řadu různých aktivit. Jedním z nich byl týdenní workshop, na který jsme pozvali lingvistu prof. Jerzyho Bralczyka. Účastníci těchto setkání se poté zúčastnili kvízu, který měl ověřit jejich znalosti měnícího se jazyka. Díky této formě výuky se získávání znalostí stalo nejen příjemným, ale také efektivním – vysvětluje Anna Karyś-Sosińska.
Vzhledem k tomu, že se společnost Budimex aktivně rozvíjí na zahraničních trzích, je důležitým prvkem aktivit skupiny také poznávání specifik práce v multikulturním prostředí. Díky četným kontaktům se spolupracovníky, klienty a obchodními partnery zastupujícími různé národnosti, ale také postoje a hodnoty, se odborné a výzkumně podložené znalosti sociálních a kulturních determinant diverzity stávají klíčovým nástrojem v managementu. Webináře a workshopy byly organizovány za účelem pochopení psychologických dimenzí kulturních rozdílů a podobností s odkazem na příklady zemí jako Polsko, Německo, Česká republika, Slovensko, Litva, Austrálie a Španělsko, během nichž zaměstnanci s největšími zkušenostmi s projekty mimo polskou zemi sdílejí praktické znalosti s mladšími zaměstnanci.
Odkaz na pořadí a metodiku průzkumu: https://www.ft.com/content/cea8b0f2-fac0-4b80-8aa0-8488e232040e
