Wir stärken Mitarbeiter
und Geschäftspartner,
Denn wir wissen, dass nur der Dialog ein Garant für nachhaltiges Wachstum ist.
Strategie Gesellschaft
Die Budimex-Gruppe besteht in erster Linie aus Menschen.
Menschen, die mit Leidenschaft und Engagement handeln, die jeden Tag Entscheidungen mit Verantwortungsbewusstsein für sich selbst, ihre Mitarbeiter sowie die lokalen Gemeinschaften treffen, für die sie die ihnen anvertrauten Projekte durchführen.
Als Arbeitgeber unterstützen wir solche Haltungen.
Wir bemühen uns, ein stabiles und komfortables Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir stellen Sicherheit an erste Stelle und bauen aktiv das Bewusstsein und die Kultur in diesem Bereich auf, unabhängig von Funktion oder Position.
Wir integrieren unterschiedliche Generationen.
Wir haben ein offenes Ohr für die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und kümmern uns um ihre berufliche, psychologische und emotionale Entwicklung.
Wir orientieren uns am Prinzip der Gleichheit und schaffen so einen Raum für menschenwürdige Arbeit, frei von jeglichen Stereotypen.
Wir pflegen einen offenen Dialog mit den Begünstigten der umgesetzten Investitionen und arbeiten fleißig daran, als guter Nachbar bezeichnet zu werden.
Der Mensch steht immer im Mittelpunkt unseres Handelns.
Leiter des Bereichs Personalmanagement
Wir sind ein Unternehmen, das Generationen integriert
Unsere Stärke liegt darin, Vielfalt zu schaffen.
Wir legen Wert auf Erfahrung und Innovation, deshalb schaffen wir engmaschige, starke und generationenübergreifende Teams.
Wir glauben an den gleichberechtigten Zugang zu Arbeit.
Wir brechen mit Stereotypen, vor allem in der Wahrnehmung der Rolle der Frau im Bauwesen.
Seit Jahren erhöhen wir ihren Anteil an der Zahl der Mitarbeiter, auch in leitenden Positionen.
Wir ermöglichen es ihnen, sich in maßgeschneiderten Leadership-Programmen weiterzuentwickeln.
Gleichzeitig liegt uns die Chancengleichheit im Bereich der Löhne am Herzen, indem wir zu diesem Zweck einen speziellen Fonds einrichten.
Der kontinuierliche Aufbau von Teamkompetenzen und eine starke Führungseinstellung sind eine der Säulen der Geschäftstätigkeit der Budimex-Gruppe.
Durch die Entwicklung zentraler Geschäftsfelder unterstützen wir unsere Mitarbeiter und motivieren sie zum Erfolg.
STRATEGISCHE ZIELE
Bemühen um die Aufrechterhaltung der freiwilligen Fluktuationsrate auf einem Niveau von nicht mehr als 8,5 %
Ziel einer GPGR (Gender Pay Gap Ratio) von weniger als 9 %
GCR (Glass Ceiling Ratio) – Ziel ist es, den Anteil von Frauen im mittleren und oberen Management auf 22 % zu erhöhen (gegenüber 19 % im Jahr 2022)
Wir garantieren sicheres und würdevolles Arbeiten
Jeden Tag tun wir alles, um die Sicherheit unserer Mitarbeiter und Teilnehmer unserer Projekte und deren Begünstigte zu gewährleisten.
Unsere Strategie in diesem Bereich basiert auf zwei Säulen: “Always Safe, Always Ready”.
Es basiert auf Verantwortung, Dialog in Teams und der ständigen Suche und Umsetzung neuer Lösungen, die die Schaffung eines sicheren Arbeitsplatzes unterstützen.
Diese Idee ist nicht nur für uns.
Wir fördern sie auch bei unseren Stakeholdern und der Geschäftswelt – Subunternehmern und Geschäftspartnern – im Rahmen der jährlichen “Sicherheitswoche”.
STRATEGISCHE ZIELE
Jedes Jahr wird das Top-Management regelmäßige Sicherheitsbesuche im Rahmen von Verträgen abhalten, die mit Treffen mit Mitarbeitern des Unternehmens und Geschäftspartnern verbunden sind
Durchführung aller Schulungen und Programme zur Förderung einer Sicherheitskultur bei 100 % der Mitarbeiter
Organisation der Sicherheitswoche in der Budimex-Gruppe für mindestens 90% der Aufträge
Wir sind ein guter Nachbar und stärken die Beziehungen
Wir sind uns bewusst, dass wir durch unsere Projekte den Alltag der lokalen Gemeinschaften maßgeblich beeinflussen.
Unser Ziel ist es, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, aber ihre Bedürfnisse sind uns nicht gleichgültig – hier und jetzt.
Wir sind offen für den Dialog.
Wir treffen uns regelmäßig mit lokalen Akteuren, hören uns ihre Erwartungen an und bemühen uns, gute nachbarschaftliche Beziehungen zu pflegen.
Wir unterstützen lokale Initiativen, erleichtern die Kommunikation rund um laufende Projekte und beteiligen uns an Wohltätigkeitsaktivitäten, wodurch wir seit Jahren wertvolle Beziehungen aufbauen.
Durch die Förderung der für die Budimex-Gruppe wichtigen Bereiche – Entwicklung und Bildung – knüpfen wir Kontakte zu Universitäten und Fachschulen in den Regionen und bieten Programme an, die auf die Arbeit in der Baubranche vorbereiten.
Wir glauben, dass wir durch das Teilen unserer Erfahrungen jungen Generationen einen besseren Start in die Zukunft ermöglichen.
STRATEGISCHE ZIELE
Durchführung von Bildungsprogrammen an technischen Schulen und Universitäten für jährlich 5.000 Schüler und Studenten
Nicht weniger als 50 Informationsaktivitäten zu allen Verträgen
Unsere Aktivitäten unterstützen die folgenden Ziele für nachhaltige Entwicklung
