Wir stärken Mitarbeiter
und Geschäftspartner,

Aus Sorge um zukünftige Generationen setzen wir erfolgreich unser eigenes Programm “Hallo ICE. Budimex für Kinder”. Durch direkte Treffen in Bildungseinrichtungen teilen wir unsere eigenen Erfahrungen mit jungen Menschen, wie man sich um die Sicherheit im öffentlichen Verkehr kümmern kann, und wir bilden auch im Bereich der Ersten Hilfe aus. Wir wollen unser Angebot für Kinder und Jugendliche erweitern und den Bildungsumfang auch im Bereich der Mikromobilität (sicher auf Rollerblades/Scootern/Skateboards) erweitern.

Wir sind offen für den Dialog mit den Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, und haben ein offenes Ohr für ihre Bedürfnisse, weshalb wir eine Reihe von Maßnahmen ergreifen, um ihre Lebensqualität zu verbessern. Eines unserer ursprünglichen Projekte ist die “Parent Zone”, die seit 2012 kontinuierlich umgesetzt wird. Unsere Freiwilligen auf den Kinderstationen polnischer Krankenhäuser schaffen Räume für Kinder und ihre Eltern. Dank Orten wie den Elternzonen können sich die kleinen Patienten für einen Moment von den Gedanken an die Krankheit lösen und die Zeit auf angenehme Weise verbringen. Das Programm unterstützt auch Eltern, die ihre Kinder in dieser für sie schwierigen Zeit ständig begleiten können.

Grundlage unseres Handelns ist die Charta der Vielfalt, die wir unterzeichnet haben. Mit der Umsetzung der Diversitätspolitik haben wir uns verpflichtet, alle unsere Mitarbeiter gleich zu behandeln und für sie eine Organisationskultur zu schaffen, die auf der Achtung aller Formen von Vielfalt basiert. Wir sind uns jedoch bewusst, dass der Aufbau von Vielfalt mit einschränkenden Glaubenssätzen einhergehen kann, weshalb wir aktiv werden, um das Bewusstsein dafür zu schärfen, was Unterschiede sind und wie man daraus Kraft schöpfen kann. Eine davon ist die zyklische Woche der Vielfalt, in deren Rahmen wir viele Aktivitäten durchführen, d.h. Webinare, Podcasts, Wettbewerbe, Schulungen, in deren Rahmen wir unsere Mitarbeiter im Bereich der Vielfalt aktivieren und schulen.

Bei der Ausübung unserer Aktivitäten verwenden wir innovative Lösungen, denn dank ihnen können Gebäude nachhaltiger funktionieren. Gleichzeitig schaffen wir ein nachhaltiges Arbeitsumfeld und unterstützen die Kreativität unserer Mitarbeiter. Für sie haben wir die Innovation Zone geschaffen – einen Raum, in dem kleine und große Verbesserungen eingereicht werden können. Durch die Umsetzung der meisten von ihnen verbessern wir nicht nur kontinuierlich unsere Effizienz, sondern unterstützen vor allem die Innovationskompetenz unserer Mitarbeiter und gestalten den Wandel in der Organisation mit.