Budimex erhielt den Friendly Workplace 2026 Special Award, verliehen vom MarkaPracodawcy.pl-Portal. Der Preis geht an Arbeitgeber, die konsequent und bewusst in Menschen investieren und so ein modernes Arbeitsumfeld schaffen, das auf Werten, gegenseitigem Respekt und einem verantwortungsvollen Managementansatz basiert.
Die Jury würdigte Budimex‘ Organisationskultur, die auf vier Säulen basiert: Ethik, Verantwortung, Ehrgeiz und Zusammenarbeit. Auch die Diversitätsbemühungen des Unternehmens und das Interesse an der Gesundheit und dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden – sowohl körperlich als auch geistig – sowie die Richtlinien, die die Work-Life-Balance fördern, wurden sehr geschätzt.
– Diese Auszeichnung ist für uns besonders wichtig, da sie den Bereich betrifft, den wir bei Budimex als Grundlage der Organisation betrachten. Seit Jahren entwickeln wir konsequent eine Arbeitskultur, die auf Vertrauen, Verantwortung und Zusammenarbeit basiert und gleichzeitig in die Entwicklung von Kompetenzen, Wohlbefinden und Sicherheit unserer Mitarbeitenden investieren. Wir freuen uns, dass diese Aktivitäten bemerkt und geschätzt wurden. Wir zeigen, dass es möglich ist, die Position eines Marktführers mit einem verantwortungsvollen Umgang mit Mitarbeitern zu verbinden – sagt Anna Karyś-Sosińska, Mitglied des Vorstands, Direktorin der Personalabteilung von Budimex SA.
Zu den ausgezeichneten Initiativen gehörten drei Flaggschiff-Entwicklungsprogramme des Unternehmens. Super-Anführer ist ein Projekt, das sich an das Managementteam der Budimex-Gruppe richtet und die Analyse des Organisationsklimas mit Workshops, Coaching und Implementierungsaufgaben verbindet. An der vierten Ausgabe des Programms nahmen 89 Führungskräfte teil. Akademie für junge Ingenieure Es unterstützt neue Mitarbeiter in Ingenieurpositionen bei der effizienten Umsetzung ihrer Aufgaben – durch drei thematische Blöcke: persönliche Effektivität, berufliche Effektivität und Sicherheit auf der Baustelle. Im Gegenzug gilt: Ziegelerfolg Ist ein Programm für Frauen, die an Bauaufträgen arbeiten und Schlüsselfunktionen in der Organisation erfüllen. An der letzten Ausgabe nahmen 48 Teilnehmer teil, die Kompetenzen im Bereich Kommunikation, Beziehungsaufbau und Management ihres eigenen Potenzials entwickelten. Budimex verfolgt konsequent die Politik der Chancengleichheit. Transparente Regeln für Rekrutierung, Beförderung und Vergütung sind Teil des langfristigen Ansatzes des Unternehmens zur Entwicklung von Mitarbeitern und zum Aufbau eines modernen Arbeitsplatzes. Auch die Herausgeber von MarkaPracodawcy.pl lenkten die Aufmerksamkeit auf das Langzeitprogramm Freiwilligenzuschuss, wo Mitarbeiter Projekte einreichen, die sich an lokale Gemeinschaften richten. Jedes Quartal vergibt das CSR-Komitee von Budimex Mittel an ausgewählte Initiativen, und deren Umsetzung wird von ehrenamtlichen Mitarbeitern unterstützt.
