Die Rolle der Frauen in Budimex, die im Ranking der Financial Times hervorgehoben wird

Budimex – ein polnischer Generalunternehmer – wurde im Ranking der Financial Times – Diversity Leaders 2024 unter die zehn besten Bauunternehmen der Welt gewählt. Das polnische Unternehmen erzielte 71,6 von 100 möglichen Punkten und überholte damit viele führende Akteure auf dem internationalen Markt. Die Auszeichnung ist das Ergebnis einer konsequenten Politik der Förderung von Vielfalt und der systematischen Förderung der beruflichen Entwicklung von Frauen.

Das Ranking, das zum vierten Mal organisiert wird, ist das Ergebnis einer umfassenden Studie, die auf der Analyse von Umfragen unter über 100.000 Arbeitnehmern aus 16 Ländern basiert. Das Ergebnis basiert zu 70 % auf Befragungen von über 100.000 Mitarbeitern verschiedener Unternehmen aus der ganzen Welt und zu 30 % auf HR-Kennzahlen, wie dem Anteil von Frauen in Führungspositionen oder der Kommunikation von Vielfalt durch das Unternehmen. Das Ranking wird gemeinsam von der führenden Wirtschaftstageszeitung Financial Times und der weltweit größten globalen Business-Plattform Statista organisiert. An der diesjährigen Rangliste nahmen 850 Unternehmen aus der ganzen Welt teil.

„Die Würdigung unserer Aktivitäten bei der Umsetzung der Diversitätspolitik durch die Financial Times ist für uns wertvoll, zumal wir das einzige polnische Bauunternehmen sind, das zu den Top 25 Unternehmen der Branche gehört“, sagt Anna Karyś-Sosińska, Mitglied des Vorstands und Direktorin des Geschäftsbereichs Personalmanagement.

Nach Meinung der Organisatoren des Rankings „Diversity Leaders 2024“ verfolgt der Marktführer auf dem polnischen Generalunternehmermarkt eine wirksame Politik, die darauf abzielt, sich um die Entwicklung der Karrieren von Frauen zu kümmern und ihren Anteil in Führungspositionen zu erhöhen. Dank der Aktivitäten des Unternehmens wachsen sowohl die Anzahl der im Unternehmen tätigen Frauen als auch ihr prozentualer Anteil in den Führungs- und Expertenpositionen systematisch. Aktuell arbeitet jede zweite Frau (50 %) als Bauingenieurin. Zum Vergleich: Im Jahr 2012 waren es noch 31 Prozent. Gleichzeitig ist auch die Zahl der Auszubildenden deutlich gestiegen – der Frauenanteil liegt mittlerweile bei 47 Prozent, die den Beruf während eines Praktikums erlernen. Das Unternehmen hat auch eine Gehaltspolitik, die auf eine Angleichung der Löhne abzielt. Derzeit liegt das geschlechtsspezifische Lohngefälle bei Budimex bei unter 3 % und damit unter dem EU-Durchschnitt (10 % im Jahr 2022). Der Frauenanteil der Führungskräfte liegt bei 20 %, was einer Verdreifachung seit 2019 (8 %)  entspricht. Gleichzeitig führt das Unternehmen Aktivitäten zur Unterstützung der Mutterschaft durch, wie z. B. „Mama im Mutterschaftsurlaub“.

Budimex setzt seine Diversitätspolitik konsequent um. Seine Grundsätze wurden in drei Dokumenten niedergelegt, die für alle Gesellschaften der Gruppe gelten. Die erste davon sind die „Grundsätze der Haftungspolitik des Unternehmens“ – Ferrovial Group, Mitaktionär von Budimex. Die in diesem Dokument enthaltenen Regelungen verpflichten alle Mitarbeiter m.in. zur Achtung der grundlegenden Menschenrechte, zur Förderung der Gleichstellung und zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Bestimmungen der „Grundsätze zum Schutz der Menschenrechte“ definieren Maßnahmen, deren Anwendung Diskriminierung am Arbeitsplatz verhindert und den Wert der Vielfalt anerkennt. Das dritte wichtige Dokument ist der „Ethikkodex“, der die Annahmen der genannten Politik umsetzt und der Diskriminierung im Bereich der Beschäftigung entgegenwirkt.

– Von uns ergriffene systematische Maßnahmen zur Gleichbehandlung aus Gründen des Geschlechts, des Alters, einer Behinderung, des Gesundheitszustands, der Nationalität, der politischen Überzeugung, der Form, des Umfangs und der Grundlage der Beschäftigung. Dadurch ist es uns gelungen, eine Organisationskultur zu schaffen, die alle Formen von Vielfalt respektiert. Wir freuen uns, dass dies auch außerhalb Polens wahrgenommen wird“, sagt  Anna Karyś-Sosińska.

Die Organisatoren des globalen Rankings würdigten auch die Bemühungen des Unternehmens, die Zusammenarbeit zwischen den Generationen zu unterstützen. Aufgrund der großen Altersspanne – der jüngste Budimex-Mitarbeiter ist 19 Jahre alt, der älteste 78 Jahre alt – ist es notwendig, das Verständnis bereits auf der Ebene der sprachlichen Kommunikation aufzubauen. „Zu diesem Zweck haben wir eine Reihe verschiedener Aktivitäten organisiert. Einer davon war ein einwöchiger Workshop, zu dem wir den Linguisten Prof. Jerzy Bralczyk eingeladen haben. Die Teilnehmer dieser Treffen nahmen dann an einem Quiz teil, um ihre Kenntnisse der wechselnden Sprache zu überprüfen. Dank dieser Form des Unterrichts ist der Erwerb von Wissen nicht nur angenehm, sondern auch effektiv geworden – erklärt Anna Karyś-Sosińska. 

Aufgrund der Tatsache, dass sich Budimex aktiv auf ausländischen Märkten entwickelt, ist ein wichtiges Element der Aktivitäten der Gruppe auch das Erlernen der Besonderheiten der Arbeit in einem multikulturellen Umfeld. Durch zahlreiche Kontakte zu Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern, die unterschiedliche Nationalitäten, aber auch Einstellungen und Werte repräsentieren, wird das fachliche und forschungsbasierte Wissen um die sozialen und kulturellen Determinanten von Diversität zu einem zentralen Instrument im Management. Es wurden Webinare und Workshops organisiert, um die psychologischen Dimensionen kultureller Unterschiede und Gemeinsamkeiten zu verstehen, wobei man sich auf Beispiele von Ländern wie Polen, Deutschland, der Tschechischen Republik, der Slowakei, Litauen, Australien und Spanien bezieht, in denen Mitarbeiter mit der größten Erfahrung in Projekten außerhalb des polnischen Landes praktisches Wissen mit jüngeren Mitarbeitern teilen.

Link zum Ranking und zur Methodik der Umfrage: https://www.ft.com/content/cea8b0f2-fac0-4b80-8aa0-8488e232040e