Der Chatbot von Budimex, mit dem neue Mitarbeiter rekrutiert werden, hat die Chance, die prestigeträchtigen Digital Communication Awards (DAC) zu gewinnen. Das polnische Projekt konkurriert m.in anderen mit innovativen digitalen Lösungen von Unternehmen wie Vodafone, Microsoft und ABB.
Die im Bereich Employer Branding eingesetzte Lösung von Budimex hat sich für das Finale des Wettbewerbs qualifiziert. Aus über 700 digitalen Projekten wählte die Jury des Wettbewerbs 5 finale Lösungen in der Kategorie Employer Branding aus.
Der Chatbot wurde 2018 vom Employer-Branding-Team ins Leben gerufen. Unterstützt den ersten Rekrutierungsprozess von Bewerbern. Ein virtueller Personalvermittler leistet großartige Arbeit. Es überprüft Hunderte von Berichten 24 Stunden am Tag. In Kombination mit anderen innovativen Rekrutierungsmethoden, wie z. B. einer Empfehlungsprämie oder einem Employer Branding, die wir seit einiger Zeit einsetzen, ermöglicht und optimiert es auch große Rekrutierungsprozesse für Hunderte von verschiedenen Stellen“, sagt Cezary Mączka, Mitglied des Vorstands von Budimex und verantwortlich für den Personalbereich m.in.
In nur wenigen Monaten führte der Chatbot tausend Gespräche. Er half dabei, 630 Kandidaten die richtige Rekrutierung aufzuzeigen und arrangierte Vorstellungsgespräche mit über 100 potenziellen Budimex-Mitarbeitern.
DAC ist ein globaler Wettbewerb, der von Wissenschaftlern der Quadriga Universität in Berlin organisiert wird. Der Wettbewerb wird seit sieben Jahren organisiert. Bei der letztjährigen Ausgabe gewannen ihn Unternehmen wie Bosch, Daimler und Henkel. Die Ergebnisse des diesjährigen Wettbewerbs werden am 28. September bekannt gegeben.
