Dlatego od partnerów biznesowych oczekujemy:

• Tworzenia środowiska pracy wolnego od wszelkiego rodzaju dyskryminacji oraz zachowań charakteryzujących się jakimkolwiek rodzajem przemocy w szczególności ze względu na płeć, wiek, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, niepełnosprawność, członkostwo w związku zawodowym, przynależność polityczną, orientację seksualną, rodzicielstwo, chorobę dziedziczną, status społeczny lub jakiekolwiek inne czynniki. Nie tolerowania stosowania języka nienawiści. Uwzględniania tych kryteriów także w kontekście współpracy z podmiotami zewnętrznymi. Nie akceptowania jakichkolwiek przejawów bierności w sytuacji naruszania praw innych osób
• Zapewniania traktowania wszystkich sprawiedliwie i z szacunkiem przez przełożonych, podwładnych i kolegów
• W zakresie różnorodności edukowania pracowników oraz zwiększania ich świadomości w tym zakresie
• Przestrzegania zasady równości wynagrodzeń, zgodnie z którą kobiety i mężczyźni otrzymują jednakowe wynagrodzenie za pracę o jednakowej wartości. Zapewniania, że procesy wynagradzania są przejrzyste, sprawiedliwe i wolne od jakiejkolwiek dyskryminacji ze względu na płeć
• Wszelkie różnice w wynagrodzeniach mogą wynikać jedynie z obiektywnych czynników, takich jak kwalifikacje, doświadczenie zawodowe czy specyficzne wymagania danego stanowiska, a nie z przesłanek związanych z płcią pracownika
• Zapewniania systemu wynagrodzeń zgodnego z krajowymi i lokalnymi przepisami, a także z poszanowaniem godności pracownika, terminowego dokonywania wypłat wynagrodzeń na rzecz pracowników oraz wszelkich płatności na rzecz swoich kontrahentów
• Zobowiązania się do regularnego przeglądu polityki wynagrodzeń oraz podejmowania działań mających na celu eliminację ewentualnych nierówności
• Przeprowadzania szkoleń i programów promujących kulturę bezpieczeństwa u wszystkich pracowników
• Dbania o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników, dążenia do zapewnienia najwyższych standardów minimalizujących ryzyko wystąpienia wypadków. W tym celu zapewniania swoim pracownikom bezpiecznego środowiska pracy i zobowiązania się do ciągłej aktualizacji środków zabezpieczających przed wypadkami oraz ścisłego przestrzegania odpowiednich przepisów we wszystkich miejscach prowadzenia działalności
• Wprowadzenia zasad, zgodnie z którymi wszyscy pracownicy są odpowiedzialni za bezwzględne przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Zobowiązania wszystkich pracowników do odpowiedniego używania przydzielonego im sprzętu przy wykonywaniu niebezpiecznych prac, do przekazywania swym kolegom i podwładnym wiedzy z zakresu bezpieczeństwa pracy oraz zachęcania do stosowania odpowiednich środków bezpieczeństwa
• Promowania wśród pracowników przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prowadzenia stałych działań edukacyjnych w tym zakresie
• Zapewniania pracownikom swobody zrzeszania się oraz przemieszczania
• Uznawania i respektowania prawa pracowników do wolnego członkostwa w organizacjach takich jak rady pracownicze, związki zawodowe czy stowarzyszenia, których celem jest reprezentowanie interesów pracowników
• Nie nakłaniania pracowników do wykonywania obowiązków niezgodnych z ich fizycznymi lub psychicznymi i emocjonalnymi możliwościami
• Uczciwego i transparentnego komunikowania się z pracownikami oraz otoczeniem zewnętrznym
• Dbania o poszanowanie praw człowieka, w tym przestrzegania Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka oraz Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy
• Nie stosowania i nie tolerowania pracy przymusowej oraz nie zatrudniania dzieci poniżej 16 roku życia. Stosowania przepisów Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczących pracy osób małoletnich
• Nie tolerowania pracy przymusowej. Podejmowania działań i zapewniania niezbędnych środków mających na celu wyeliminowanie pracy przymusowej, współczesnych form niewolnictwa i handlu ludźmi, zgodnych z międzynarodowymi postanowieniami dotyczącymi ochrony praw człowieka oraz zwalczania zjawiska pracy przymusowej
• Zatrudniania wyłącznie legalnie, w szczególności w przypadku zatrudniania cudzoziemców
• Troski o dobre relacje oraz działania z poszanowaniem lokalnych społeczności
• Prezentowania prospołecznych postaw, a w ewentualnych sytuacjach konfliktowych – wykazywanie się koncyliacyjnym podejściem i kulturą osobistą
• Działania w sposób odpowiedzialny społecznie i przestrzegania praw krajów, w których prowadzona jest działalność. W szczególności zobowiązania do poszanowania różnic kulturowych, zwyczajów i norm panujących wśród osób i społeczności, których dotyczy działalność partnera biznesowego
• Podejmowania działań na rzecz innych o charakterze społecznym, edukacyjnym, charytatywnym
• Dbania o rozwój pracowników i stałe podnoszenie ich kompetencji zarówno w zakresie kompetencji merytorycznych, technicznych, jak i komunikacyjnych czy interpersonalnych
• Nie tolerowania jakichkolwiek form mobbingu lub molestowania.
• Zapewniania, by jakiekolwiek zachowania pracowników mające cechy mobbingu lub molestowania były traktowane z należytą uwagą, przy zachowaniu zasad poufności i ochrony praw osoby zgłaszającej zaistniałe zdarzenie