
Mēs runājam par to, kas ir svarīgi

Vienmēr drošs, Vienmēr gatavs
Drošības nedēļa
Tā ir valsts mēroga ikgadēja iniciatīva, kas tiek organizēta būvlaukumos un kuras laikā notiek apmācības, konkursi un tikšanās ar darbiniekiem. Tas viss, lai palielinātu informētību, izglītotu un izplatītu drošības kultūru Budimex komandas locekļu vidū.
Drošības nedēļa2024. gads skaitļos ir:
- 210 noslēgti līgumi un biroji no Budimex grupas,
- 532 darbības dzīvības un veselības aizsardzībai,
- Rekordliels dalībnieku skaits. 12337 cilvēki!, tai skaitā 5245 darbinieki no 1207 apakšuzņēmējiem,
- OHS spēļošana, kurā piedalījās vairāk nekā 470 dalībnieku,
- vebināri par labu miegu, garīgo veselību un pirmo palīdzību pirms veterinārijas, kas vienlaikus pulcēja vairāk nekā 300 klausītāju,
- kopā 32 pirmās palīdzības apmācības un 8 kursi ugunsdrošības jomā,
- Ar dermatoskopu pārbaudīts 81 cilvēks.
Liderzy vienmēr drošs, vienmēr gatavs
Šeit ir piemēri cilvēkiem, kuriem sauklis Always Safe un Alwayds Ready nav tukši vārdi, bet gan ikdienas dzīve.
Bartosz
Rajona direktors
Ikmēneša sanāksmju iniciators līguma vadītāja / vietnes vadītāja un veselības un drošības dienesta līmenī.
Marcin
Vietnes inženieris
Viņš nevilcinājās sniegt pirmo palīdzību citam kolēģim.
Marek
Darbu vadītājs
Kopā ar celtniecības personālu viņš izstrādāja detalizētus noteikumus slēdzenes maiņai vidējā joslā. Šis risinājums izrādījās Eiropas mēroga parādība.
Patryk
Darbu vadītājs
Viņš domā ilgtermiņā. Viņš viegli atrod risinājumus izaicinājumiem, ko rada darbs būvlaukumā, pirmkārt, rūpējoties par savu darbinieku drošību.
Grzegorz
Līgumu menedžeris
Apmācības organizēšana uzņēmuma darbiniekiem un PDW par celtņu darbinieku evakuāciju un šai evakuācijai nepieciešamā aprīkojuma iegādi.
Robert
Garantijas līgumu grupas vadītājs
Kopā ar Ziemeļu reģiona komandu viņš, cita m.in starpā, izstrādāja un ieviesa individuālu pagaidu satiksmes organizāciju, pieņemot, ka tiek izmantoti "chicanes", lai to palēninātu pat pirms darbu pabeigšanas uz viena no ceļa ieguldījumiem. Šis un vairāki citi piedāvātie risinājumi ir ļāvuši nodrošināt gan darbinieku, gan ceļotāju drošību.
Klaudia
Vietnes pārvaldnieks – HSW balvas 2021 uzvarētājs
Tās mērķis ir tiekties uz "nulles negadījumiem". Viņa organizē daudzas aktivitātes, ar kuru palīdzību viņa cenšas sasniegt "visizturīgāko". Viņš uzsver, ka drošība nezina īsceļus, un visi ir jāsasniedz tā, lai viņi saprastu, ka, ievērojot noteikumus, viņi droši atgriezīsies mājās un savā ģimenē.
Barbara
Darbu vadītājs
Viņa organizē un piedalās WORKCAMP kampaņā. Tā ir bezpeļņas iniciatīva, kas iesaista būvniecības studentus renovācijas un būvdarbu īstenošanā. Šogad projekta ietvaros tiek veikta Bērnu un jauniešu invalīdu atbalsta centra renovācija Świtezianki ielā 4, Olštinā.
Kinga
Rajona veselības un drošības vadītājs
Konkursa "Līgums par drošību būvniecībā" uzvarētājs ar drošības nedēļas saukli. Tā ir proaktīva, arī attiecībā uz pirmās palīdzības principu veicināšanu būvlaukumā.
Ferrovial Global balvas
Ferrovial Group veselības, drošības un labklājības balvas ir paredzētas, lai identificētu un atzītu līderus, komandas un novatoriskus risinājumus, kas attiecīgajā gadā ir padarījuši mūsu darbavietas veselīgākas un drošākas. Aicinām izlasīt interviju ar vienu no HSW konkursa finālistiem – Klaudiju.
Kas tevi ieslēdz inženiera darbā? Kāpēc izvēlējāties būvniecību?
Klaudia: Aizraušanās ar radīšanu – šis termins ir ideāla atbilde. Inženiera darbs prasa lielu atbildību, radošumu, pacietību, analītiskās prasmes un elastību – tas padara to gan prasīgu, gan atalgojošu.
Mani vienmēr ir interesējusi interjeru un ēku arhitektūra, un visvairāk tā visa dīglis. Jums vienmēr ir jāsāk kaut kur, āmurējot pirmajā lāpstā, un tad katru dienu jūs varat redzēt darba progresu un gala rezultātu, tāpat kā uz papīra. Katru dienu, ieejot būvlaukumā, nākas saskarties ar dažādām problēmām – daudzveidību, mainīgumu, grūtībām, problēmām, risinājumiem, ātriem lēmumiem, panākumiem, inovācijām, efektiem – tieši tāpēc man patīk tas, ko daru. Šeit nevar runāt par vienmuļību. Tas ir tas, kas mani ieslēdz visvairāk.
Un atgriežoties pie jautājuma “kāpēc būvniecība?”. Ambiciozs, prestižs, daudzsološs virziens, kas nav pieredzēts sievietēm, ar nepārtrauktas attīstības iespēju.
Kas ir lielākais izaicinājums tavā ikdienas darbā?
Klaudia: Es uzskatu, ka papildus ikdienas pienākumiem, kuriem vienmēr nav laika, tās ir rūpes par būvlaukumā strādājošo cilvēku drošību. “ZERO ACCIDENTS” mērķis ir izaicinājums, uz kuru mēs kā organizācija tiecamies, bet tā ir arī mana personīgā prioritāte.
Drošības kultūras attīstīšana darbinieku vidū – kas ir būtiski no vietnes vadītāja viedokļa?
Klaudia: Sākotnēji pareiza būvniecības procesa plānošana, sākot no atsevišķu būvniecības posmu izpildes tehnoloģijas, darba metodēm līdz atbilstošu aizsarglīdzekļu izvēlei. Tā kā būvlaukumā vienlaikus tiek veikti ļoti dažādi darbi, ir svarīgi labi koordinēt atsevišķus uzdevumus. Šīs koordinācijas mērķis ir nodrošināt, lai būvlaukumā strādājošajiem, kuri vienlaikus veic dažādus darbus, būtu drošas darba vietas un viņi nepakļautu viens otru riskam.
Runājot par pašiem darbiniekiem, galvenais ir spēja sasniegt katru no viņiem – atrast zelta vidusceļu. Dažreiz mēs grupā smejamies, ka dažos gadījumos tā ir “cīņa pret vējdzirnavām”. Lai gan mēs bieži darām neiespējamo uz vietas, mums dažreiz ir jāgaida brīnumi. ud83dude0a
Ir darbinieki, kas uzreiz asimilē mūsu drošības standartus, droša darba noteikumi uzreiz kļūst par daļu no viņu asinīm, bet ir arī tādi, kuriem es bieži saku, ka pastāv arī ceļu satiksmes noteikumi, un vai mēs ar policistu apspriežam, ka doto zīmi nedrīkst likt šajā vietā? Drošība nepazīst īsceļus. Katram darbiniekam vai uzņēmumam ir jāatrod veids. Runa nav par sodīšanu ar naudas sodiem, manuprāt, tas ir pēdējais līdzeklis, bet jums ir jāspēj sasniegt cilvēkus tādā veidā, lai viņi saprastu, ka mēs to darām viņu labā, viņu veselības un dzīvības labā. Lai viņš varētu droši atgriezties mājās pie savas ģimenes.
Vairākas apmācības darbiniekiem ar diskusiju paneli, mūsu būvlaukuma uzraudzības organizēto apakšuzņēmēju īpašniekiem, kā arī sadarbībā ar Valsts darba inspekciju no Olštinas, pievienojoties mūsu uzņēmuma organizētajām drošības kampaņām, piedaloties veselības un drošības sacensībās, drošības nedēļas laikā, atgādinot par veselības un drošības noteikumiem, spēlējoties ar balvām darbiniekiem, ikdienas instruktāžas ar katru uzņēmumu, Ikdienas prātīguma pārbaudes, ikdienas kontakts ar katru darbinieku, tās ir lietas, kuras mēs uzskatām par normālām, bet, klausoties atgriezenisko saiti no apakšuzņēmēju īpašniekiem un viņu darbiniekiem, tas ir daudz, jo katrs no viņiem jūtas svarīgs, “rūpējies”, un tam nav atļauts iekļūt būvlaukumā un atstāt vienatnē.
Uzskatu, ka ir ļoti svarīgi pareizi plānot darbu, kā arī vērsties pie darbinieka, uzņēmuma un katra individuāli. Mēs kā vietnes vadība esam atbildīgi par cilvēkiem. Būvlaukuma darbinieki paši neko nedarīs, mums ir jābūt komandai, darbiniekiem, kas veiks fizisko darbu, tāpēc mūsu ziņā ir viņus droši vadīt, parādīt pareizo ceļu.
Vai ir kaut kas, kam jūs vēlētos pievērst īpašu uzmanību drošības ziņā – vai jūs novērojat kaut ko, kas ikdienā ir īpaši izplatīts un bīstams? Vai varbūt jūs vienkārši redzat labu praksi, kas būtu jāizmanto plašāk?
Klaudia: Pirmkārt, mana vēlme ir, lai katrs darbinieks izturētos pret IAL kā pret parastiem apaviem vai drēbēm, ko viņi valkā katru dienu. Izpratne par nepieciešamību ievērot drošības noteikumus ir vissvarīgākā, un tieši tam mums kā augstākajai vadībai būtu jāpievērš uzmanība. Liela problēma darbinieku vidū ir individuālie aizsardzības līdzekļi, īpaši, strādājot augstumā, kā arī brīvi stāvošas sastatnes, kuras darbinieki bieži pārveido, lai padarītu to ērtāku un ātrāku. Pēc līguma uzņēmumi pēc mūsu iniciatīvas iegādājās tā sauktos faraonus, kas bija ideāli piemēroti uzstādīšanas darbiem.
Faktiski katra būvlaukumā veiktā darbība var radīt draudus, taču, pilnībā apzinoties katru darbinieku un mūs, mēs spējam tos novērst. Man ir dažas idejas, kas saistītas ar veselību un drošību. Es sāku vienu no tiem pirms 2 gadiem savā būvlaukumā, un tas patiešām radīja un turpina dot gaidīto efektu. Es vēlētos, lai tie tiktu ieviesti operētājsistēmā kā inovatīvi mūsu organizācijas risinājumi.
Ko jums nozīmē atšķirība HSW konkursā?
Klaudia: Es negaidīju šo atšķirību. Es nezināju, ka mans līguma menedžeris Grzegorz Chudzik ir ieradies uz mani uz konkursu. Es uzzināju tikai tad, kad izlasīju ziņu, ka esmu pirmajā trijniekā kategorijā “Individuālais līderis” no 136 cilvēkiem no visas pasaules, no grupas Ferrovial. Es priecājos un ļoti pateicos Grzegorz par mana darba ieguldījumu.
Ko tas nozīmē man? Tas ir ne tikai mans mazais panākums, tā ir arī uzvara manai komandai, kas katru reizi ir iesaistīta manās idejās, kā arī visai organizācijai. Tas ir Budimex, kas mūsos ieaudzina, ka drošība un veselība ir vissvarīgākās, tas ir ētikas un sociālās atbildības jautājums. Kā personālam, īstenojot uzņēmējdarbības mērķus, mums ir jāveic visas nepieciešamās darbības, lai izvairītos no negadījumiem un samazinātu risku darbinieku veselībai un dzīvībai.
Klaudia
Vietnes pārvaldnieks – HSW balvas 2021 uzvarētājs
Maja
Finālistka HSW balvas 2022