Mēs stiprinām Darbiniekiem
un sadarbības partneri,
Jo mēs zinām, ka tikai dialogs ir ilgtspējīgas izaugsmes garantija.
Mūsu aktivitātes
Mēs izglītojam par drošību
Rūpējoties par nākamajām paaudzēm, mēs esam veiksmīgi īstenojuši savu programmu “Hello ICE. Budimex bērniem”. Tiešajās tikšanās reizēs izglītības iestādēs mēs dalāmies savā pieredzē ar jauniešiem par to, kā rūpēties par drošību sabiedriskajā satiksmē, kā arī izglītojam pirmās palīdzības jomā. Mēs vēlamies paplašināt savu piedāvājumu bērniem un jauniešiem, paplašinot izglītības apjomu arī mikromobilitātes jomā (droši uz skrituļslidām/skrejriteņiem/skrituļdēļiem).
Mēs atbalstām vietējās kopienas
Mēs esam atvērti dialogam ar kopienām, kurās mēs darbojamies, un ieklausāmies to vajadzībās, tāpēc mēs veicam vairākus pasākumus, lai uzlabotu viņu dzīves kvalitāti. Viens no mūsu oriģinālajiem projektiem ir “Vecāku zona”, kas tiek īstenota nepārtraukti kopš 2012. gada. Mūsu brīvprātīgie Polijas slimnīcu bērnu nodaļās rada telpas bērniem un viņu vecākiem. Pateicoties tādām vietām kā vecāku zonas, jaunie pacienti uz brīdi var atrauties no domām par slimību un pavadīt laiku patīkamā veidā. Programma atbalsta arī vecākus, kuri var pastāvīgi pavadīt savus bērnus šajā viņiem grūtajā laikā.
Daudzveidības veicināšana
Mūsu darbības pamatā ir Daudzveidības harta, kuru mēs esam parakstījuši. Īstenojot daudzveidības politiku, mēs esam apņēmušies izturēties pret visiem saviem darbiniekiem vienādi un radīt viņiem organizācijas kultūru, kuras pamatā ir cieņa pret visām daudzveidības formām. Tomēr mēs apzināmies, ka daudzveidības veidošanu var papildināt ar ierobežojošiem uzskatiem, tāpēc mēs rīkojamies, lai palielinātu izpratni par to, kas ir atšķirības un kā no tām smelties spēku. Viena no tām ir cikliskā Dažādības nedēļa, kuras laikā veicam daudzas aktivitātes, t.i., vebinārus, podkāstus, konkursus, apmācības, kuru ietvaros aktivizējam un izglītojam savus darbiniekus dažādības jomā.
Mēs radām inovatīvu vidi
Veicot savu darbību, mēs izmantojam inovatīvus risinājumus, jo, pateicoties tiem, ēkas var funkcionēt ilgtspējīgāk. Tajā pašā laikā mēs radām ilgtspējīgu darba vidi un atbalstām mūsu darbinieku radošumu. Viņiem mēs esam izveidojuši Inovāciju zonu – vietu, kur iesniegt uzlabojumus – gan mazus, gan lielus. Īstenojot lielāko daļu no tiem, mēs ne tikai nepārtraukti uzlabojam savu efektivitāti, bet, kas ir vēl svarīgāk, mēs atbalstām inovāciju kompetenci mūsu darbiniekos un kopīgi radām pārmaiņas organizācijā.
