Budimex saņēma Friendly Workplace 2026 īpašo balvu, ko piešķir MarkaPracodawcy.pl portāls. Balva tiek piešķirta darba devējiem, kuri konsekventi un apzināti iegulda cilvēkos, radot mūsdienīgu darba vidi, kas balstīta uz vērtībām, savstarpēju cieņu un atbildīgu vadības pieeju.
Žūrija novērtēja Budimex organizatorisko kultūru, kas balstīta uz četriem pīlāriem: ētiku, atbildību, ambīcijām un sadarbību. Uzņēmuma daudzveidības centieni un rūpes par darbinieku veselību un labklājību – gan fiziski, gan garīgi – kā arī politikas, kas veicina darba un privātās dzīves līdzsvaru, tika arī ļoti novērtētas.
– Šī balva mums ir īpaši svarīga, jo tā attiecas uz jomu, ko mēs Budimex uzskatām par organizācijas pamatu. Gadu gaitā mēs konsekventi veidojam darba kultūru, kas balstīta uz uzticību, atbildību un sadarbību, vienlaikus ieguldot mūsu darbinieku kompetenču, labklājības un drošības attīstībā. Mēs priecājamies, ka šīs aktivitātes ir pamanītas un novērtētas. Mēs parādām, ka ir iespējams apvienot tirgus līdera pozīciju ar atbildīgu attieksmi pret darbiniekiem – saka Anna Karyś-Sosińska, valdes locekle, Budimex SA Personāla vadības nodaļas direktore.
Starp apbalvotajām iniciatīvām bija trīs uzņēmuma vadošās attīstības programmas. Superlīderis ir projekts, kas vērsts uz Budimex grupas vadības personālu, apvienojot organizatoriskās vides diagnostiku ar darbnīcām, koučingu un ieviešanas uzdevumiem. Ceturtajā programmas izlaidumā piedalījās 89 vadītāji. Jauno inženieru akadēmija Tā atbalsta jaunos darbiniekus inženieru amatos efektīvai viņu pienākumu izpildei – caur trim tematiskajiem blokiem: personīgā efektivitāte, profesionālā efektivitāte un drošība būvlaukumā. Savukārt, Brick panākumi ir programma, kas paredzēta sievietēm, kas strādā būvniecības līgumos un veic svarīgas funkcijas organizācijā. Pēdējā izdevumā piedalījās 48 dalībnieki, attīstot kompetences komunikācijas jomā, veidojot attiecības un pārvaldot savu potenciālu. Budimex konsekventi īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku. Caurspīdīgi noteikumi personāla atlasei, paaugstināšanai un atalgojumam ir daļa no uzņēmuma ilgtermiņa pieejas cilvēku attīstībai un mūsdienīgas darba vietas veidošanai. MarkaPracodawcy.pl redaktori arī pievērsa uzmanību ilgtermiņa programmai Brīvprātīgo stipendija, kur darbinieki iesniedz projektus, kas vērsti uz vietējām kopienām. Katru ceturksni Budimex CSR komiteja piešķir līdzekļus izvēlētām iniciatīvām, un to īstenošanu atbalsta brīvprātīgie darbinieki.
