Budimex – Polijas ģenerāluzņēmējs – ir ierindots starp desmit labākajiem būvniecības uzņēmumiem pasaulē Financial Times – Diversity Leaders 2024 reitingā. Polijas uzņēmums ieguva 71,6 no 100 iespējamiem punktiem un apsteidza daudzus vadošos spēlētājus starptautiskajā tirgū. Balva piešķirta, pateicoties konsekventai politikai, kas atbalsta daudzveidību, un sistemātiskam atbalstam sieviešu profesionālajai attīstībai.
Reitings, kas tiek organizēts ceturto reizi, ir visaptverošu pētījumu rezultāts, pamatojoties uz aptauju analīzi, kas savākta no vairāk nekā 100 tūkstošiem darbinieku no 16 valstīm. Rezultāts ir balstīts 70% aptaujās, kurās piedalījās vairāk nekā 100 000 darbinieku dažādos uzņēmumos no visas pasaules, un 30% – cilvēkresursu rādītājos, piemēram, sieviešu īpatsvars vadošos amatos vai uzņēmuma komunikācija par daudzveidību. Reitingu kopīgi organizē vadošais ekonomikas dienas Financial Times un pasaulē lielākā globālā biznesa platforma Statista. Šī gada reitingā piedalījās 850 uzņēmumi no visas pasaules.
“Tas, ka Financial Times novērtē mūsu darbību dažādības politikas īstenošanā, mums ir vērtīgs, jo īpaši tāpēc, ka mēs esam vienīgais Polijas būvniecības uzņēmums, kas ir starp 25 labākajiem nozares uzņēmumiem,” saka Anna Karyś-Sosińska, valdes locekle, Cilvēkresursu vadības nodaļas direktore.
Pēc “Diversity Leaders 2024” reitinga organizatoru domām, Polijas ģenerāluzņēmēju tirgus līderis īsteno efektīvu politiku, kuras mērķis ir rūpēties par sieviešu karjeras attīstību un palielināt viņu īpatsvaru vadošos amatos. Pateicoties uzņēmuma darbībai, sistemātiski pieaug gan uzņēmumā strādājošo sieviešu skaits, gan viņu procentuālā daļa vadošos un ekspertu amatos. Pašlaik katra otrā sieviete (50%) strādā par būvinženieri. Salīdzinājumam, 2012. gadā tas bija 31%. Tajā pašā laikā ir ievērojami palielinājies arī mācekļu skaits – sievietes tagad veido 47 % no cilvēkiem, kas prakses laikā mācās par šo profesiju. Uzņēmumam ir arī algu politika, kuras mērķis ir izlīdzināt algas. Pašlaik vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība Budimex ir zem 3 %, kas ir zemāka par ES vidējo rādītāju (10 % 2022. gadā). Sievietes veido 20 % no vadošajiem darbiniekiem, kas ir gandrīz trīskārtīgs pieaugums kopš 2019. gada (8 %). Tajā pašā laikā uzņēmums veic pasākumus, lai atbalstītu mātes stāvokli, piemēram, “Mamma grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā”.
Budimex konsekventi īsteno savu daudzveidības politiku. Tās principi ir izklāstīti trīs dokumentos, kas piemērojami visiem koncerna uzņēmumiem. Pirmais no tiem ir “Uzņēmuma atbildības politikas principi” – Ferrovial Group, Budimex līdzīpašnieks. Šajā dokumentā ietvertie noteikumi uzliek par pienākumu visiem darbiniekiem, m.in, ievērot pamata cilvēktiesības, veicināt vienlīdzību un rūpēties par darba un privātās dzīves līdzsvaru. “Cilvēktiesību aizsardzības principu” noteikumi nosaka darbības, kuru piemērošana novērsīs diskrimināciju darba vietā, kā arī atzīs vērtību dažādībā. Trešais svarīgais dokuments ir “Ētikas kodekss”, kas īsteno norādītās politikas pieņēmumus un novērš diskrimināciju nodarbinātības jomā.
– Sistemātiskas darbības, ko mēs veicam saistībā ar vienlīdzīgu attieksmi dzimuma, vecuma, invaliditātes, veselības stāvokļa, tautības, politisko pārliecību, nodarbinātības veida, apjoma un pamata dēļ. Tā rezultātā mēs esam spējuši izveidot organizācijas kultūru, kas respektē visas daudzveidības formas. Priecājamies, ka tas pamanīts arī ārpus Polijas,” saka Anna Karyś-Sosińska.
Globālā reitinga organizatori arī novērtēja uzņēmuma centienus atbalstīt paaudžu sadarbību. Lielā vecuma diapazona dēļ – jaunākajam Budimex darbiniekam ir 19 gadi, bet vecākajam – 78 gadi – ir nepieciešams veidot izpratni jau valodas komunikācijas līmenī. “Šim nolūkam esam organizējuši vairākas dažādas aktivitātes. Viens no tiem bija nedēļu garš seminārs, uz kuru uzaicinājām valodnieku prof. Jerzy Bralczyk. Pēc tam šo sanāksmju dalībnieki piedalījās viktorīnā, lai pārbaudītu savas zināšanas par mainīgo valodu. Pateicoties šai nodarbību formai, zināšanu apguve ir kļuvusi ne tikai patīkama, bet arī efektīva – skaidro Anna Karyś-Sosińska.
Sakarā ar to, ka Budimex aktīvi attīstās ārvalstu tirgos, svarīgs grupas darbības elements ir arī darba specifikas apgūšana multikulturālā vidē. Pateicoties daudziem kontaktiem ar kolēģiem, klientiem un biznesa partneriem, kas pārstāv dažādas tautības, kā arī attieksmi un vērtības, profesionālās un pētniecībā balstītās zināšanas par daudzveidības sociālajiem un kultūras faktoriem kļūst par galveno vadības instrumentu. Tika organizēti tīmekļsemināri un semināri, lai izprastu kultūras atšķirību un līdzību psiholoģiskās dimensijas, atsaucoties uz tādu valstu piemēriem kā Polija, Vācija, Čehija, Slovākija, Lietuva, Austrālija un Spānija, kuru laikā darbinieki ar vislielāko pieredzi projektos ārpus Polijas valsts dalās praktiskās zināšanās ar jaunākiem darbiniekiem.
Saite uz aptaujas ranžējumu un metodoloģiju: https://www.ft.com/content/cea8b0f2-fac0-4b80-8aa0-8488e232040e
