Mēs iepazīstinām ar saviem mērķiem un saistībām, mēs ziņojam par progresu

Mīļš

Neapšaubāmi, mēs esam ieradušies dzīvot interesantā laikā. Pēdējā gada laikā šie vārdi ir ieguvuši īpašu spēku, kad atjaunoto optimismu pēc gariem pandēmijas iezīmētiem mēnešiem pārtrauca Krievijas agresija pret Ukrainu. Šis notikums skāra jau tā novājināto pasaules ekonomiku, izraisot vienu no lielākajām krīzēm vēsturē, arī būvniecības nozarē. Pēkšņā ekonomikas lejupslīde ietekmēja nozares stāvokli, kurai gadiem ilgi ir bijusi būtiska loma valsts budžeta veidošanā. Tomēr vēsture rāda, ka krīze ir arī iespēja jaunam attīstības ceļam. Mēs uzskatām, ka ambiciozu mērķu izvirzīšana un rīcības elastība ir vienīgais veids, kā izdzīvot nestabilos laikos. Šajā ziņojumā ir izklāstīta šī ceļa ietekme, un pagājušajā gadā veiktās analīzes rezultāti jau tiek ņemti vērā, plānojot mūsu nākamos biznesa izaicinājumus.

2022. gadā ar mērķi konsekventi censties vēl vairāk dažādot un stiprināt savu biznesu, mēs nolēmām ieviest vairākas izmaiņas Budimex grupas struktūrā. Līdztekus jaunizvēlētajiem attīstības virzieniem mēs koncentrējāmies uz tādu teritoriju veidošanu, kas ļautu mums paplašināt savu darbību kaimiņvalstīs, kā arī līdzsvarot Polijā veikto uzņēmējdarbību. Mēs esam izveidojuši trīs ārvalstu uzņēmumus: Budimex Bau GmbH, Budimex Construction Prague s.r.o., Budimex Slovakia s.r.o. Un visa gada garumā mēs aktīvi stiprinājām savu vērtīgāko kapitālu – cilvēkkapitālu, kas ļaus mums nostiprināt savas pozīcijas izvēlētajos tirgos.

Mēs, Budimex SA, apzināmies, ka pastāvīgu izaugsmi nevar panākt atrauti no sociālās atbildības un ilgtspējīgas attīstības principiem. Tas ir saistīts gan ar būvniecības nozares īpašībām, gan ar progresējošajām klimata pārmaiņām, kā arī ar mūsu izvēlēto vadības metodi. Mēs veidojam kopā ar cilvēkiem un cilvēkiem, centrā izvirzot cilvēkus un viņu vajadzības. Šī pieeja ir arī Budimex grupas pašreizējo un turpmāko ESG darbību pamatā.

Budimex grupas attīstības virzieni ir noteikti, pamatojoties uz noteikumiem un uzdevumiem, kurus esam sev izvirzījuši KSA stratēģijā 2021.-2023. gadam. Šajā dokumentā mēs esam definējuši sešas jomas, kas mūsdienās ir būtiski katra atbildīga uzņēmuma darbības elementi – gan uzņēmējdarbības, gan sociālajā kontekstā. Tie attiecas uz m.in. arodveselības un darba drošības standarti, ietekme uz vidi un klimatu, rūpes par darbinieku attīstību un viņu apmierinātību ar darbu, ļaunprātīgas izmantošanas novēršana, kā arī dialogs un atbalsts vietējām kopienām. Mūsu veiktās darbības 2022. gadā, kas aprakstītas turpmākajos vēstules punktos, atspoguļo un izriet no mūsu sniegtajām deklarācijām. Tos turpinās un paplašinās Budimex grupas ESG stratēģija, kas pašlaik tiek izstrādāta.

Enerģētikas pārkārtošana ir ES programmās ietverta apņemšanās attiecībā uz visu uzņēmēju kopienu, ņemot vērā resursu pieejamību un nākamo paaudžu dzīves apstākļus. Mēs, Budimex SA, esam pilnībā apņēmušies īstenot šo procesu. 2022. gadā mēs turpinājām centienus samazināt savu oglekļa pēdu. Tie ietvēra vairākus energotaupības risinājumus, kas tika īstenoti būvlaukumos, un pareizas attieksmes veicināšanu darbinieku vidū izglītības projektu ietvaros. Pagājušajā gadā mēs arī izveidojām Circular Construction SA, lai atbalstītu mūsu mērķus aprites ekonomikas principu ieviešanas jomā. Būvniecība ir ļoti materiālu ietilpīga ekonomikas nozare, tāpēc ar moderno tehnoloģiju palīdzību šī uzņēmuma uzdevums ir efektīvi un ekonomiski pārstrādāt būvniecības atkritumus. Šajā mūsu Capital Group kompetences zaļajā pīlārā ietilpst arī iegādātie uzņēmumi Magnolia Energy un Fotowoltaika HIG XIV, kas 2022. gadā uzsāka vēja un fotoelementu parka būvniecību ar kopējo jaudu virs 20 MW. Arī mazemisiju transports ir videi draudzīgs, un tuvākajā nākotnē tam būs nepieciešama atbilstoša infrastruktūra. Tāpēc mēs esam izveidojuši Budimex Mobility (agrāk Budimex PPP SA), kura mērķis ir atbalstīt komercstruktūras un pašvaldības to uzdevumu īstenošanā, kas izriet no valsts un ES noteikumiem saistībā ar CO₂ emisiju samazināšanu un tīru tehnoloģiju izstrādi. Turklāt viens no uzņēmuma uzdevumiem ir veicināt elektrisko transportlīdzekļu parka paplašināšanu lielākajā būvniecības grupā Polijā. Jāatzīmē, ka nepilna gada laikā uzņēmums iegādājās 109 elektriskās uzlādes stacijas un plāno tās palaist 2023. gada pirmajā ceturksnī. Budimex grupas daļu AER tirgū mēs redzam kā energoefektivitātes un uzņēmuma biznesa portfeļa stiprināšanas elementu. Zaļā enerģija ir joma, kas prasīs milzīgas investīcijas nākamajos gados, un mums kā uzņēmumam ir kapitāls, kas ļaus tos īstenot vajadzīgajā apjomā.

Atbildība pret investoriem, darbiniekiem un akcionāriem nozīmē, ka mums kā uzņēmumam ir rūpīgi jāuzrauga iespējas un draudi, ko rada progresīvas klimata pārmaiņas. 2021. un 2022. gadā mēs veicām riska analīzi, pamatojoties uz sākotnējiem TCFD, tādējādi balstot savas darbības uz skaidrām un pārbaudītām telpām. Ņemot vērā mūsu uzņēmējdarbības raksturu un darba gaitā radīto atkritumu daudzumu, mūsu mērķis ir ieviest aprites modeli visā Budimex grupas vērtību ķēdē. Šīs darbības ietver m.in. Izvēloties būvmateriālus no sertificētiem avotiem, palielinot pārstrādāto atkritumu īpatsvaru un pārbaudot mūsu piegādātāju un partneru ilgtspēju. Dabas resursu aizsardzība ir Budimex grupas apņemšanās un prioritāte. 2022. gadā mēs turpinājām īstenot turpmāku politiku un procedūras, kas saistītas ar bioloģiskās daudzveidības ievērošanu un vietējo ekosistēmu nodrošināšanu gan izstrādes, gan īstenošanas posmā.

Budimex grupā ilgtspējīga un atbildīga pārvaldība nozīmē arī pastāvīgas rūpes par attiecībām ar iekšējām un ārējām ieinteresētajām pusēm. Mēs esam iekļaujošs un atvērts uzņēmums. Mēs cenšamies nodrošināt saviem darbiniekiem ne tikai stabilu darba vietu, bet arī telpu neierobežotai attīstībai. Mēs mudinām jauniešus karjeras sākumā veidot savu nākotni būvniecības nozarē. 2022. gadā Budimex piedāvājumu izmantoja 279 mācekļi. Mēs veicinām dzimumu līdztiesību darba samaksas un darba apstākļu ziņā. Pagājušajā gadā mēs secīgi palielinājām sieviešu paritāti vadošos amatos un atbalstījām viņas kompetenču apguvē. Mēs arī aprēķinājām koriģēto darba samaksas atšķirību, kas sasniedza -1,9%. Budimex grupa aug, pateicoties to cilvēku apņēmībai un atjautībai, kuriem gadiem ilgi ir ļauts attīstīties tās struktūrās. Katru gadu viņi identificē talantus organizācijā un palīdz viņiem apgūt jaunas prasmes un veiksmīgi turpināt izvēlēto karjeras ceļu. Tā rezultātā 2022. gada beigās Uzraudzības valde nolēma paplašināt grupas valdes sastāvu, iekļaujot tajā trīs jaunus locekļus, kuru ilgtermiņa un daudzveidīgā pieredze bagātina grupas vadības kompetences.

Cieņa un rūpes par Budimex grupas darbiniekiem galvenokārt nozīmē rūpēties par viņu drošību. Mūsu nelokāmā prioritāte ir noteikt visaugstākos veselības un drošības standartus būvniecības nozarē. Mums ir vairākas politikas un programmas mūsu komandas locekļiem un partneriem, kurās aktīvi piedalās visa mūsu nozares vide, piemēram,. “Drošības nedēļa”. 2022. gadā mēs uzlabojām un palielinājām ar incidentu atklāšanu un analīzi saistīto risinājumu efektivitāti, un mēs izmantojām no tiem izrietošos secinājumus, atjauninot esošās procedūras un veicot efektīvus uzlabojumus mūsu projektu jomā. Mēs esam ierakstījuši m.in. Nelaimes gadījumu smaguma indeksa samazinājums no 0,32 uz 0,17, kā arī esam pabeiguši vairākus drošības apmācības kursus mūsu darbiniekiem.

Mēs gribam būt labi kaimiņi. Īstenojot būvniecības projektus, lielu uzmanību pievēršam vietējo kopienu vajadzībām. Mēs vēlamies atstāt pievienoto vērtību papildus ieguvumiem, ko sniedz jauns objekts vai infrastruktūras elements, tādējādi ietekmējot vietējo iedzīvotāju dzīves komfortu. 2022. gadā mēs rīkojām 24 dialoga sesijas ar vietējām ieinteresētajām personām un īstenojām vairākas informācijas kampaņas par mums uzticētajiem ieguldījumiem. Sabiedrisko aktivitāšu ietvaros esam veikuši m.in. otrais izdevums vienam no mūsu vadošajiem projektiem – “Māja no sirds”. Mēs arī esam aicinājuši savus darbiniekus pievienoties, lai palīdzētu Ukrainai, izmantojot brīvprātīgā darba programmu.

Budimex grupā mēs esam cieši saistīti ar tādiem principiem kā kvalitāte, godīgums, punktualitāte un pārredzamība. Mēs cenšamies sasniegt visaugstākos standartus visās mūsu uzņēmējdarbības jomās. Mēs rīkojamies ētiski. Tas ietver atbilstību Eiropas Savienības prasībām attiecībā uz ilgtspējīgu uzņēmējdarbību un minimālajām garantijām. Šajā ziņojumā mēs esam atklājuši Budimex grupas apgrozījuma, kapitālizdevumu un darbības izdevumu procentuālo daļu saistībā ar ES taksonomiju. Mēs arī norādījām uz uzņēmuma veiktajām darbībām procedūru un politikas jomā, lai nodrošinātu cilvēktiesību ievērošanu mūsu organizācijā un novērstu korupciju, negodīgu konkurenci un cita veida ļaunprātīgu izmantošanu. Mēs secīgi apmācām savus komandas locekļus galvenajos atbilstības jautājumos. Budimex grupā mēs cieši uzraugām Eiropas Komisijas direktīvas, tostarp CSRD, un mēs jau īstenojam risinājumus, kas ļaus mums izpildīt ziņošanas pienākumu saskaņā ar jaunajiem noteikumiem. Pašreizējās KSA stratēģijas 2021.–2023. gadam un izstrādātās ESG stratēģijas ietvaros mēs apņemamies paplašināt SEG emisiju aprēķinu tvērumu m.in. o Ūdens pēdas nospiedums. Pašlaik sagatavotā VSP stratēģija aptvers laikposmu no 2023. līdz 2026. gadam.

Mēs vēlamies rīkoties saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, bet galvenokārt atbildīgi, ar cieņu pret mūsu darbiniekiem, partneriem, kā arī veikto ieguldījumu labuma guvējiem un viņu apkārtni. Cilvēki un dzīves kvalitāte ir pamats, uz kura mēs balstīsim savu potenciālu nākamajos gados. Ar lielu lepnumu iepazīstinu jūs ar mūsu nefinanšu pārskatu par 2022. gadu. Neskatoties uz nelabvēlīgiem apstākļiem un pieaugošiem izaicinājumiem, pateicoties Budimex grupu veidojošo cilvēku lielajai apņēmībai un pieredzei, mēs ejam tālāk par tradicionālā būvniecības uzņēmuma shēmu uz modernu uzņēmumu, kas reaģē uz cilvēku vajadzībām un uzlabo viņu dzīves kvalitāti. Mēs izvirzām sev jaunus uzņēmējdarbības mērķus, attīstāmies ilgtspējīgā un inovatīvā veidā, pakāpeniski veidojot savu apņemšanos īstenot enerģētikas pārkārtošanu. Es vēlos pateikties visiem grupas darbiniekiem par jūsu nenovērtējamo ieguldījumu, ikdienas darbu un visu, ko mums kopā ir izdevies sasniegt.

Ar cieņu,

Budimex SA valdes priekšsēdētājs Arturs Popko