Hovoríme o tom, na čom záleží

Tu sú príklady ľudí, pre ktorých slogan Always Safe a Alwayds Ready nie sú prázdnymi slovami, ale každodenným životom.

Ocenenia spoločnosti Ferrovial Group za zdravie, bezpečnosť a pohodu sú navrhnuté tak, aby identifikovali a ocenili lídrov, tímy a inovatívne riešenia, vďaka ktorým sú naše pracoviská v danom roku zdravšie a bezpečnejšie. Pozývame vás na rozhovor s jednou z finalistiek súťaže HSW – Klaudiou.

Čo vás vzrušuje na práci inžiniera? Prečo ste si vybrali stavebníctvo?

Klaudia: Vášeň pre tvorbu – tento termín je dokonalou odpoveďou. Práca inžiniera si vyžaduje veľkú zodpovednosť, kreativitu, trpezlivosť, analytické schopnosti a flexibilitu – to ju robí náročnou a obohacujúcou. Vždy som sa zaujímal o interiérovú a stavebnú architektúru a predovšetkým o zárodok toho všetkého. Vždy musíte niekde začať, kopať do prvej lopaty a potom deň čo deň vidíte postup práce a konečný výsledok, rovnako ako na kúsku papiera. Každý deň, keď vstúpite na stavbu, musíte riešiť rôzne problémy – rozmanitosť, premenlivosť, ťažkosti, problémy, riešenia, rýchle rozhodnutia, úspechy, inovácie, efekty – preto milujem to, čo robím. O monotónnosti tu nemôžete hovoriť. To je to, čo ma vzrušuje najviac. A vráťme sa k otázke “prečo stavať?”. Ambiciózny, prestížny, sľubný smer, pre ženy bezprecedentný, s možnosťou neustáleho rozvoja.

Čo je najväčšou výzvou vo vašej každodennej práci?

Klaudia: Verím, že okrem každodenných povinností, na ktoré aj tak vždy nie je čas, je to aj starostlivosť o bezpečnosť ľudí pracujúcich na stavenisku. Cieľ “ZERO ACCIDENTS” je výzva, o ktorú sa ako organizácia snažíme, ale je to aj moja osobná priorita.

Rozvoj kultúry bezpečnosti medzi zamestnancami – čo je kľúčové z pohľadu stavbyvedúceho?

Klaudia: Spočiatku správne plánovanie stavebného procesu, od technológie realizácie jednotlivých etáp výstavby, pracovných metód až po výber vhodných ochranných opatrení. Vzhľadom na širokú škálu prác vykonávaných súčasne na stavenisku je dôležité dobre koordinovať jednotlivé úlohy. Cieľom tejto koordinácie je zabezpečiť, aby pracovníci na stavenisku, ktorí vykonávajú rôzne práce súčasne, mali bezpečné pracoviská a nevystavovali sa navzájom riziku. Pokiaľ ide o samotných zamestnancov, kľúčom je schopnosť osloviť každého z nich – nájsť zlatú strednú cestu. Niekedy sa v kapele smejeme, že v niektorých prípadoch ide o “boj proti veterným mlynom”.  Aj keď často robíme nemožné na mieste, niekedy si na zázraky musíte chvíľu počkať. 😊Sú zamestnanci, ktorí si okamžite osvojia naše bezpečnostné normy, pravidlá bezpečnej práce sa okamžite stanú súčasťou ich krvi, ale sú aj takí, ktorým často hovorím, že existujú aj dopravné predpisy a diskutujeme s policajtom, že by sa na tomto mieste nemala umiestňovať daná značka? Bezpečnosť nepozná skratky. Pre každého zamestnanca alebo spoločnosť je potrebné nájsť spôsob. Nie je to o trestaní pokutami, z môjho pohľadu je to posledná možnosť, ale musíte byť schopní osloviť človeka tak, aby pochopil, že to robíme pre neho, pre jeho zdravie a život. Aby sa mohol bezpečne vrátiť domov k svojej rodine. Množstvo školení pre zamestnancov s diskusným panelom, pre majiteľov subdodávateľov organizovaných dozorom našej stavby, ako aj v spolupráci s Národným inšpektorátom práce z Olsztyna, zapojenie sa do bezpečnostných kampaní organizovaných našou spoločnosťou, účasť na súťažiach BOZP, počas týždňa bezpečnosti, pripomínanie pravidiel bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci hraním s cenami pre zamestnancov, denné brífingy s každou spoločnosťou, Každodenné kontroly triezvosti, každodenný kontakt s každým zamestnancom, to sú veci, ktoré považujeme za normálne, ale počúvať spätnú väzbu od majiteľov subdodávateľov a ich zamestnancov, je toho veľa, pretože každý z nich sa cíti dôležitý, “postaraný” a nesmie vstúpiť na stavenisko a zostať sám. Verím, že je veľmi dôležité správne naplánovať prácu, ako aj pristupovať k zamestnancovi, firme, každému jednotlivcovi. Sme to my ako správca pracoviska, kto je zodpovedný za ľudí. Personál na stavbe neurobí nič sám, musíme mať tím, zamestnancov, ktorí budú robiť fyzickú prácu, takže je na nás, aby sme ich bezpečne nasmerovali, ukázali správnu cestu.

Je niečo, čomu by ste chceli venovať osobitnú pozornosť z hľadiska bezpečnosti – pozorujete niečo, čo je obzvlášť bežné a nebezpečné na dennej báze? Alebo možno len vidíte osvedčené postupy, ktoré by sa mali používať vo väčšej miere?

Klaudia: V prvom rade si želám, aby každý zamestnanec zaobchádzal s osobnými ochrannými prostriedkami ako s obyčajnou obuvou alebo oblečením, ktoré si obúva každý deň. Uvedomenie si potreby dodržiavania bezpečnostných pravidiel je najdôležitejšie a tomu by sme ako vrcholový manažment mali venovať pozornosť. Veľkým problémom medzi zamestnancami sú osobné ochranné prostriedky najmä pri práci vo výškach, ako aj voľne stojace lešenie, ktoré zamestnanci často upravujú tak, aby boli pohodlnejšie a rýchlejšie. Na základe zmluvy spoločnosti z našej iniciatívy zakúpili takzvaných faraónov, ktorí boli ideálni na inštalačné práce. V skutočnosti každá činnosť vykonávaná na stavenisku môže predstavovať hrozbu, ale s plným vedomím každého zamestnanca a nás sme schopní im predchádzať. Mám niekoľko nápadov týkajúcich sa zdravia a bezpečnosti. Jeden z nich som začal pred 2 rokmi na stavenisku a skutočne priniesol a stále prináša očakávaný efekt. Bol by som rád, keby boli implementované do operačného systému ako inovatívne riešenia našej organizácie.

Čo pre teba znamená rozdiel v súťaži HSW?

Klaudia: Nečakal som tento rozdiel. Nevedel som, že ma do súťaže prihlásil môj zmluvný manažér Grzegorz Chudzik. Až keď som si prečítal správu, dozvedel som sa, že som bol medzi tromi najlepšími nominovanými v kategórii “Individuálny líder” zo 136 ľudí z celého sveta, zo skupiny Ferrovial. Som šťastný a veľmi pekne ďakujem Grzegorzovi za to, že ocenil prínos mojej práce. Čo to pre mňa znamená? Nie je to len môj malý úspech, je to aj víťazstvo môjho tímu, ktorý sa zakaždým zapája do mojich nápadov, ako aj celej organizácie. Je to Budimex, ktorý nám vštepuje, že bezpečnosť a ochrana zdravia sú najdôležitejšie, je to otázka etiky a spoločenskej zodpovednosti. Ako zamestnanci musíme pri sledovaní obchodných cieľov prijať všetky potrebné opatrenia, aby sme predišli úrazom a znížili riziko pre zdravie a život zamestnancov.