Posilňujeme zamestnancov
a obchodných partnerov,
Pretože vieme, že len dialóg je zárukou udržateľného rastu.
Stratégia spoločnosti
Skupina Budimex sú v prvom rade ľudia.
Ľudia, ktorí konajú s vášňou a odhodlaním, ktorí sa každý deň rozhodujú so zmyslom pre seba, svojich spolupracovníkov, ako aj miestne komunity, pre ktoré realizujú zverené projekty.. Ako zamestnávateľ takéto postoje podporujeme. Vynakladáme maximálne úsilie, aby sme zabezpečili stabilné a pohodlné pracovné prostredie.
Bezpečnosť kladieme na prvé miesto, aktívne budujeme povedomie a kultúru v tejto oblasti bez ohľadu na funkciu alebo pozíciu. Integrujeme rôzne generácie. Načúvame potrebám zamestnancov a staráme sa o ich odborný, psychologický a emocionálny rozvoj. Riadime sa princípom rovnosti, čím vytvárame priestor pre dôstojnú prácu, bez akýchkoľvek stereotypov. Udržiavame otvorený dialóg s príjemcami realizovaných investícií a usilovne pracujeme na tom, aby sme boli nazývaní dobrým susedom. Ľudia sú vždy v centre našich aktivít.
Riaditeľ divízie riadenia ľudských zdrojov
Sme spoločnosť, ktorá integruje generácie
Naša sila spočíva v budovaní rozmanitosti. Ceníme si skúsenosti aj inovácie, a preto vytvárame úzke, silné a viacgeneračné tímy. Veríme v rovnaký prístup k práci. Búrame stereotypy, najmä vo vnímaní úlohy žien v stavebníctve. Už roky zvyšujeme ich podiel na počte zamestnancov, a to aj na manažérskych pozíciách. Umožňujeme im rozvíjať sa v programoch vedenia na mieru. Zároveň nám záleží na rovnakých príležitostiach v oblasti miezd, na tento účel zriadime osobitný fond. Neustále budovanie tímových kompetencií a silných líderských postojov je jedným z pilierov činnosti skupiny Budimex. Rozvojom kľúčových oblastí podnikania podporujeme našich zamestnancov a motivujeme ich k úspechu.
STRATEGICKÉ CIELE
Snaha o udržanie miery dobrovoľnej fluktuácie na úrovni nie vyššej ako 8,5 %
Snaha o GPGR (pomer rozdielov v odmeňovaní žien a mužov) nižší ako 9 %
GCR (Glass Ceiling Ratio) – cieľom zvýšiť percento žien v strednom a vyššom manažmente o 22 % (v porovnaní s 19 % v roku 2022)
Garantujeme bezpečnú a dôstojnú prácu
Každý deň robíme všetko pre to, aby sme zaistili bezpečnosť našich zamestnancov a účastníkov našich projektov a ich príjemcov. Naša stratégia v tejto oblasti je založená na dvoch pilieroch: “Vždy v bezpečí, vždy pripravený”. Je založená na zodpovednosti, dialógu v tímoch a neustálom hľadaní a implementácii nových riešení, ktoré podporujú vytváranie bezpečného pracoviska. Táto myšlienka vedie nielen nás. Propagujeme ho aj medzi našimi zainteresovanými stranami a podnikateľskou komunitou – subdodávateľmi a obchodnými partnermi v rámci každoročného “Týždňa bezpečnosti”.
STRATEGICKÉ CIELE
Vrcholový manažment bude mať každoročne pravidelné bezpečnostné prehliadky na zmluvách spojené so stretnutiami so zamestnancami spoločnosti a obchodnými partnermi
Vykonávanie všetkých školení a programov na podporu kultúry bezpečnosti u 100 % zamestnancov
Organizácia Týždňa bezpečnosti v skupine Budimex minimálne pre 90 % zákaziek
Sme dobrým susedom a posilňujeme vzťahy
Uvedomujeme si, že prostredníctvom našich projektov významne ovplyvňujeme každodenný život miestnych komunít. Naším cieľom je zlepšiť kvalitu života ľudí, ale nie sú nám ľahostajné ich potreby – tu a teraz. Sme otvorení dialógu. Pravidelne sa stretávame s miestnymi zainteresovanými stranami, počúvame ich očakávania a vynakladáme maximálne úsilie na udržanie dobrých susedských vzťahov. Podporujeme miestne iniciatívy, uľahčujeme komunikáciu o prebiehajúcich projektoch a zapájame sa do charitatívnych aktivít, čím budujeme cenné vzťahy na ďalšie roky. Propagáciou oblastí dôležitých pre skupinu Budimex – rozvoja a vzdelávania – nadväzujeme kontakty s univerzitami a technickými školami v regiónoch a ponúkame programy prípravy na prácu v stavebníctve. Veríme, že zdieľaním našich skúseností umožňujeme mladým generáciám lepší štart do budúcnosti.
STRATEGICKÉ CIELE
Realizácia vzdelávacích programov na technických školách a univerzitách pre 5 000 žiakov a študentov ročne
Najmenej 50 informačných aktivít o všetkých zákazkách