Posilňujeme zamestnancov
a obchodných partnerov,

V záujme budúcich generácií už roky úspešne realizujeme vlastný program “Hello ICE”. Budimex pre deti”. Prostredníctvom osobných stretnutí vo vzdelávacích inštitúciách zdieľame s mladými ľuďmi naše skúsenosti o tom, ako sa starať o bezpečnosť vo verejnej premávke, ako aj vzdelávať ich v oblasti prvej pomoci. Chceme rozšíriť našu ponuku pre deti a mládež a rozšíriť rozsah vzdelávania aj v oblasti mikromobility (bezpečné na kolieskových korčuliach/kolobežkách/skateboardoch).

Sme otvorení dialógu s komunitami, v ktorých pôsobíme, a počúvame ich potreby, a preto podnikáme množstvo opatrení na zlepšenie kvality ich života. Jedným z našich pôvodných projektov je “Parent Zone” realizovaná nepretržite od roku 2012. Naši dobrovoľníci na detských oddeleniach poľských nemocníc vytvárajú priestory pre deti a ich rodičov. Vďaka miestam, ako sú rodičovské zóny, sa malí pacienti môžu na chvíľu odpútať od myšlienky na chorobu a príjemne stráviť čas. Program podporuje aj rodičov, ktorí môžu neustále sprevádzať svoje deti v tomto pre nich ťažkom období.

Základom našich aktivít je Charta diverzity, ktorej sme signatárom. Zavedením politiky diverzity sme sa zaviazali zaobchádzať so všetkými našimi zamestnancami rovnako a vytvárať pre nich organizačnú kultúru založenú na rešpektovaní všetkých foriem rozmanitosti. Uvedomujeme si však, že budovanie rozmanitosti môže byť sprevádzané obmedzujúcimi presvedčeniami, a preto podnikáme kroky na zvýšenie povedomia o tom, čo sú rozdiely a ako z nich čerpať silu. Jedným z nich je cyklický Týždeň diverzity, počas ktorého sa venujeme mnohým aktivitám, ako napr.. Webináre, podcasty, súťaže, školenia, v ktorých aktivizujeme a vzdelávame našich zamestnancov v oblasti diverzity.

Pri vykonávaní našich aktivít používame inovatívne riešenia, pretože vďaka nim môžu budovy fungovať udržateľnejšie. Zároveň vytvárame udržateľné pracovné prostredie a podporujeme kreativitu našich zamestnancov. Pre nich sme vytvorili Inovačnú zónu – priestor na podávanie správ o zlepšeniach – malých aj veľkých. Implementáciou väčšiny z nich nielenže neustále zlepšujeme našu efektivitu, ale čo je dôležitejšie, podporujeme kompetencie inovácií u našich zamestnancov a spoluvytvárame zmeny v organizácii.