Budimex medzi štyrmi najžiadanejšími zamestnávateľmi

Mercedes, Google, Volkswagen, Budimex – to sú štyria najžiadanejší zamestnávatelia v kategórii strojárstva vo výskume inštitútu HRM. 

Universum Talent Survey, ktorý uskutočňuje Universum Global, je najväčším prieskumom svojho druhu na svete, na ktorom sa zúčastňujú študenti z viac ako 60 krajín. Tohtoročného vydania prieskumu sa zúčastnilo viac ako 16 000 poľských študentov. Ako každý rok, na základe hlasov účastníkov prieskumu bol vytvorený rebríček Universum Najatraktívnejší zamestnávatelia v Poľsku v siedmich kategóriách: obchod, strojárstvo, IT, lekárske vedy, exaktné vedy, humanitné vedy a právo.

Atribúty zamestnávateľa dôležité pre študentov

Čo priťahuje pozornosť kandidátov a vďaka čomu považujú zamestnávateľa za atraktívneho? Najdôležitejšími atribútmi značky zamestnávateľa pre študentov obchodných, strojárskych a IT fakúlt sú: dobré platy do budúcnosti a dobré kariérne vyhliadky. Ďalšie v poradí pre študentov podnikania a budúcich inžinierov sú: rešpekt k zamestnancom, istota zamestnania a školenie a rozvoj. Študenti IT fakúlt spomínajú: školenie a rozvoj, rešpekt k zamestnancovi a priateľské pracovné prostredie.

Anna Macnar, generálna riaditeľka HRM Institute (partner v Universum v Poľsku) upozorňuje , že rešpekt k zamestnancom sa v poslednej dobe vkradol na vrchol najdôležitejších atribútov značky zamestnávateľa, ale zdá sa, že tam zostane dlhšie. Uchádzači chcú mať istotu, že zamestnávateľovi bude záležať a rešpektovať ich ľudí bez ohľadu na ich názory.

Zmeny predvolieb

Na prvý pohľad sa môže zdať, že oproti minulému roku nie sú zmeny v preferenciách študentov príliš veľké, pretože v roku 2019 sa vytvorilo TOP 5 najdôležitejších atribútov zamestnávateľov. podobne. Stojí však za to venovať pozornosť atribútom, ktoré v porovnaní s minulým rokom získali najviac percentuálnych bodov.

Študenti IT fakúlt venujú oveľa väčšiu pozornosť etickým štandardom zamestnávateľa (+9 percentných bodov), rešpektu k zamestnancom (+6 percentných bodov), jasnej ceste postupu a istoty zamestnania (+5 percentných bodov). Medzi študentmi inžinierstva bol najväčší nárast zaznamenaný v atribútoch, ako sú: istota zamestnania (+6 percentuálnych bodov) a dobré kariérne vyhliadky (+5 percentuálnych bodov). Medzi študentmi podnikania majú najväčší nárast dobré kariérne vyhliadky (+6 p.b.).

Zamestnávatelia stále často lákajú uchádzačov v pracovných inzerátoch prácou v kreatívnom a dynamickom prostredí, pričom práve tento atribút najviac stratil na význame (od -8 do -9 p.b., v závislosti od študijného odboru). Študenti sa tiež menej pozerajú na trhovú úspešnosť zamestnávateľa (od -3 do -5 bodov).. Zaujímavé je, že medzi študentmi IT využívanie nových technológií zamestnávateľmi stratilo na význame (pokles o 7 percentuálnych bodov) a budúci inžinieri prikladajú menší význam možnosti rýchleho povýšenia (-7 percentuálnych bodov).

Ako zdôrazňuje Anna Macnar, istota zamestnania je pre kandidátov už roky veľmi dôležitá. Tento atribút značky zamestnávateľa je zvyčajne v popredí najžiadanejších vlastností a v situácii, v ktorej sa teraz nachádzame, kandidáti aj zamestnanci s väčšou pravdepodobnosťou premýšľajú o bezpečnom zamestnávateľovi. Počas pandémie sa k stabilite zamestnania pridáva ďalší faktor: fyzická bezpečnosť na pracovisku vrátane účinnej ochrany pred nákazou koronavírusom. Mladí uchádzači, ktorí hľadajú svoje prvé zamestnanie, budú hľadať aj informácie o tom, ako firma počas pandémie funguje, ako komunikovala so zamestnancami a starala sa o nich.

Vysnívané odvetvia

Medzi študentmi podnikania sú najobľúbenejšie odvetvia: bankovníctvo (41 % odpovedí), marketing, reklama a PR (39 %) a audit a účtovníctvo (25 %). Študenti inžinierskych fakúlt uvádzajú priemyselné a strojárske (26 %), stavebné (21 %) a architektúru a urbanizmus (20 %). Študentov IT lákajú odvetvia súvisiace so softvérom a výpočtovou technikou (73 %) a počítačovými hrami (41 %). Študenti medicíny sa najčastejšie zameriavajú na: zábavu, kultúru a rekreáciu (38 % odpovedí), marketing, reklamu a PR (35 %) a vzdelávací priemysel (31 %). Pre študentov prírodných vied sú najzaujímavejšie odvetvia: farmácia a biotechnológia (31 %) a chémia (29 %). Študenti medicíny by chceli pracovať predovšetkým v nemocniciach a zdravotníctve (66 %) a pre študentov práva budú najzaujímavejší zamestnávatelia ponúkajúci právne služby (65 % odpovedí).

Aké informácie študenti hľadajú o zamestnávateľoch na internete?

Najdôležitejším typom informácií pre študentov je plat a benefity (veľmi dôležité alebo dôležité pre 95 % účastníkov prieskumu). Nasledovala odborná príprava a rozvoj (92 % odpovedí), príležitosti na povýšenie (91 %), každodenné úlohy vykonávané v práci (86 %) a na samotnom pracovisku (82 %). O týchto témach sa oplatí písať na sociálnych sieťach, pretože upútajú pozornosť potenciálnych kandidátov.

Získavanie informácií o zamestnávateľoch

Pred podaním žiadosti u daného zamestnávateľa si študenti overia informácie o ňom viacerými kanálmi. Najobľúbenejšie sú samozrejme online komunikačné kanály. Medzi nimi boli na prvom mieste sociálne médiá, za nimi nasledovali pracovné portály a kariérne weby zamestnávateľa. Získané vedomosti si chcú overiť na reálnych stretnutiach, ako sú veľtrhy práce (ktoré sú obľúbenejšie medzi študentmi inžinierstva a IT ako študentmi obchodu) a stretnutiami so zamestnávateľmi na univerzitách.

Vysnívaný zárobok

Platové očakávania študentov sa líšia nielen podľa študijného odboru, ale aj podľa pohlavia. Najvyššie zárobky po ukončení štúdia očakávajú študenti IT fakúlt – v priemere 5 167 PLN brutto (muži – 5 450 PLN, ženy – 4 586 PLN). O niečo nižšie očakávania majú študenti inžinierstva, ktorí deklarujú, že by chceli zarobiť v priemere 4 602 PLN hrubého (muži – 5 242 PLN, ženy – 4 166 PLN). Najnižšie zárobky očakávajú študenti obchodných fakúlt – 4 334 PLN brutto (muži – 5 143 PLN, ženy – 4 084 PLN).  

Najatraktívnejší zamestnávatelia v Poľsku v rebríčku Universum 2020

Najlepší zamestnávatelia boli vybraní v siedmich kategóriách: Obchod, Inžinierstvo, IT, Veda, Zdravie/Medicína, Právo, Humanitné vedy/Vzdelávanie/Umenie.

V TOP10 v rebríčku jednotlivých kategórií boli:

Rebríček Business/Commerce

1. Google
2. Spoločnosť Microsoft
3. Poľské aerolínie LOT
4. Viac informácií
5. NBP Národná banka Poľska
6. TVN
7. PKO Bank Polish
8. Amazonka
9. Koncern Volkswagen
10. Deloitte

Hodnotenie inžinierstva

1. Mercedes-Benz Manufacturing Polska
2. Google
3. Koncern Volkswagen
4. Budimex
5. Spoločnosť Microsoft
6. Poľské aerolínie LOT
7. Volvo Group
8. Toyota
9. Skupina Skanska
10. PGE (Polska Grupa Energetyczna)

Hodnotenie IT

1. Google
2. Spoločnosť Microsoft
3. Viac informácií
4. Intel
5. Ubisoft
6. Amazonka
7. Kapitálová skupina CD PROJEKT RED
8. Samsung Electronics Slovensko
9. IBM Slovensko
10. Techland

Vedecký rebríček

1. Google
2. Spoločnosť Polpharma
3. Ziaja
4. L’Oréal Poľsko
5. MUDr. Irena Eris
6. Spoločnosť Microsoft
7. Bayer
8. Wedel
9. Nestlé Poľsko
10. Nivea Slovensko

Rebríček Umenie / Umenie / Vzdelávanie

1. Google
2. TVN
3. Poľské aerolínie LOT
4. Skupina Empik
5. Viac informácií
6. Spoločnosť Microsoft
7. Poľský rozhlas
8. Televízia Polsat
9. IKEA
10. Sephora

Poradie práva

1. Ministerstvo zahraničných vecí
2. Wardyński & Partners
3. Google
4. Poľské aerolínie LOT
5. Spoločnosť Microsoft
6. PKO Bank Polish
7. TVN
8. SMM LEGAL Maciak Mataczyński advokáti
9. Deloitte
10. Sołtysiński Kawecki & Szlęzak

Hodnotenie zdravia / medicíny

1. Ústredná klinická nemocnica Ministerstva vnútra a správy vo Varšave
2. Ministerstvo zdravotníctva
3. Skupina Lux Med
4. Detský pamätný zdravotný inštitút
5. Medicover
6. Centrum športovej medicíny
7. Zdravotné centrum ENEL-MED
8. Spoločnosť Polpharma
9. Bayer
10. Lekársky inštitút EMC