Udelenie titulu „Zodpovedný zamestnávateľ 2017“ redakciou denníka „Rzeczpospolita“ je poctou za personálnu politiku, ktorú Budimex SA realizuje na základe investícií do zamestnancov, čo umožňuje rozvoj kompetencií a povýšenie.
Skupina Budimex zamestnáva viac ako 6 tisíc ľudí a tento rok plánuje prijať niekoľko stoviek ďalších odborníkov. Spoločnosť vytvára komplexné programy určené jednotlivým skupinám zamestnancov, aby manažéri, odborníci a ďalší špecialisti mohli budovať ďalšie cesty profesionálneho rozvoja. Od roku 1995 je spoločnosť kótovaná na Varšavskej burze cenných papierov a od roku 2011 je zaradená do indexu RESPECT – najzodpovednejšej kótovanej spoločnosti a je jedným zo signatárov Dohody o bezpečnosti v stavebníctve. To ďalej mobilizuje spoločnosť, aby sa postarala o všetky aspekty svojej prevádzky.
Dôsledný rozvoj a realizácia hodnôt robí zo spoločnosti Budimex spoločnosť oceňovanou v tomto odvetví. Je v popredí najlepších zamestnávateľov. Môže sa pochváliť prestížnym titulom: Zamestnávateľ roka v stavebníctve alebo Líder v odvetví v kategórii Stavebníctvo. Je tiež na popredných miestach v rebríčku Ideálny zamestnávateľ, Spoločnosť pre inžinierov a Spoľahlivý zamestnávateľ roka v stavebníctve.
V šiestom vydaní celoslovenského programu sa kapitula pod vedením Marcina Piaseckiho, šéfredaktora denníka Rzeczpospolita, medzi spoločnosťami zamestnávajúcimi viac ako 500 ľudí, riadila štyrmi kritériami, ako napríklad: rast zamestnanosti v rokoch 2016/2015 a 2015/2014, dane na zamestnanca v roku 2016, príjem na zamestnanca v roku 2016 a zamestnanosť v roku 2016.
Budimex bol jedným z 12 ocenených víťazov.
Zodpovedný zamestnávateľ – HR Leader 2017 je celoslovenský program v oblasti ľudských zdrojov (HR). Jej cieľom je šíriť a presadzovať vhodné modely, modely a stratégie činností v oblasti personálnej politiky a stratégie integrácie personálnych záležitostí s podnikateľskými záležitosťami. Program je určený spoločnostiam pôsobiacim v poľskom jazyku, pre ktoré je starostlivosť o pracovné podmienky a rozvoj zamestnancov súčasťou stratégie spoločnosti. Hlavným kritériom pri výbere víťazov programu je všeobecne chápaná kvalita zamestnanosti.
