Budimex získal špeciálnu cenu Friendly Workplace 2026, ktorú udeľuje portál MarkaPracodawcy.pl. Ocenenie získavajú zamestnávatelia, ktorí dôsledne a vedome investujú do ľudí, vytvárajú moderné pracovné prostredie založené na hodnotách, vzájomnom rešpekte a zodpovednom prístupe k riadeniu.
Porota ocenila organizačnú kultúru Budimexu postavenú na štyroch pilieroch: etike, zodpovednosti, ambícií a spolupráce. Veľmi si vážili aj snahy spoločnosti o diverzitu a starostlivosť o zdravie a pohodu zamestnancov – fyzicky aj psychicky – ako aj politiky podporujúce rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
– Toto ocenenie je pre nás obzvlášť dôležité, pretože sa týka oblasti, ktorú v Budimex považujeme za základ organizácie. Roky neustále budujeme pracovnú kultúru založenú na dôvere, zodpovednosti a spolupráci, pričom zároveň investujeme do rozvoja kompetencií, pohody a bezpečnosti našich zamestnancov. Sme radi, že tieto aktivity boli zaznamenané a ocenené. Ukazujeme, že je možné spojiť pozíciu lídra na trhu so zodpovedným prístupom k zamestnancom – hovorí Anna Karyś-Sosińska, členka predstavenstva, riaditeľka divízie riadenia ľudských zdrojov spoločnosti Budimex SA.
Medzi ocenené iniciatívy patrili tri vlajkové rozvojové programy spoločnosti. Super Leader je projekt zameraný na manažérsky personál skupiny Budimex, ktorý kombinuje diagnostiku organizačného prostredia s workshopmi, koučingom a implementačnými úlohami. Štvrtého ročníka programu sa zúčastnilo 89 vedúcich. Akadémia mladých inžinierov Podporuje nových zamestnancov na inžinierskych pozíciách pri efektívnom plnení ich povinností – prostredníctvom troch tematických sufffdh: osobná efektívnosť, profesionálna efektivita a bezpečnosť na stavenisku. Na oplátku, Tehlový úspech je program určený pre ženy pracujúce na stavebných zmluvách a vykonávajúce kľúčové funkcie v organizácii. Posledného ročníka sa zúčastnilo 48 účastníkov, ktorí rozvíjali kompetencie v oblasti komunikácie, budovania vzťahov a riadenia vlastného potenciálu. Budimex dôsledne presadzuje politiku rovnakých príležitostí. Transparentné pravidlá pre nábor, povyšovanie a odmeňovanie sú súčasťou dlhodobého prístupu spoločnosti k rozvoju ľudí a budovaniu moderného pracoviska. Redaktori MarkaPracodawcy.pl tiež upozornili na dlhodobý program Dobrovoľnícky grant, kde zamestnanci predkladajú projekty zamerané na miestne komunity. Každý štvrťrok komisia Budimexu CSR prideľuje finančné prostriedky vybraným iniciatívam a ich realizáciu podporujú dobrovoľní zamestnanci.
