Budimex – poľský generálny dodávateľ – sa v rebríčku Financial Times – Diversity Leaders 2024 zaradil medzi desať najlepších stavebných spoločností na svete. Poľská spoločnosť získala 71,6 zo 100 možných bodov a predbehla mnohých popredných hráčov na medzinárodnom trhu. Ocenenie je výsledkom dôslednej politiky podpory rozmanitosti a systematickej podpory profesionálneho rozvoja žien.
Rebríček, organizovaný už štvrtýkrát, je výsledkom komplexného výskumu založeného na analýze prieskumov zozbieraných od viac ako 100 tisíc zamestnancov zo 16 krajín. Výsledok vychádza v 70 % z prieskumov viac ako 100 000 zamestnancov rôznych spoločností z celého sveta a v 30 % z HR ukazovateľov, ako je podiel žien na manažérskych pozíciách či komunikácia diverzity spoločnosťou. Rebríček organizuje spoločne popredný ekonomický denník Financial Times a najväčšia svetová obchodná platforma Statista. Tohtoročného rebríčka sa zúčastnilo 850 firiem z celého sveta.
„Ocenenie našich aktivít pri implementácii politiky diverzity denníkom Financial Times je pre nás cenné, najmä preto, že sme jedinou poľskou stavebnou spoločnosťou, ktorá patrí medzi 25 najlepších spoločností v tomto odvetví,“ hovorí Anna Karyś-Sosińska, členka predstavenstva, riaditeľka divízie riadenia ľudských zdrojov.
Podľa názoru organizátorov rebríčka Lídri diverzity 2024 líder na poľskom trhu generálnych dodávateľov sleduje účinnú politiku zameranú na starostlivosť o rozvoj kariéry žien a zvyšovanie ich podielu na manažérskych pozíciách. Vďaka aktivitám spoločnosti systematicky rastie tak počet žien pracujúcich vo firme, ako aj ich percentuálny podiel na manažérskych a expertných pozíciách. V súčasnosti každá druhá žena (50 %) pracuje ako stavebná inžinierka. Pre porovnanie, v roku 2012 to bolo 31 %. Zároveň sa výrazne zvýšil aj počet učňov – ženy v súčasnosti tvoria 47 % ľudí, ktorí sa o tejto profesii učia počas stáží. Spoločnosť má tiež platovú politiku zameranú na vyrovnanie miezd. V súčasnosti je miera rozdielov v odmeňovaní žien a mužov v spoločnosti Budimex nižšia ako 3 %, čo je menej ako priemer EÚ (10 % v roku 2022). Ženy tvoria 20 % riadiacich pracovníkov, čo je od roku 2019 takmer trojnásobný nárast (8 %). Spoločnosť zároveň realizuje aktivity na podporu materstva, ako napríklad „Mama na materskej dovolenke“.
Budimex dôsledne implementuje svoju politiku rozmanitosti. Jej zásady sú stanovené v troch dokumentoch platných pre všetky spoločnosti skupiny. Prvým z nich sú „Zásady politiky zodpovednosti spoločnosti“ – Ferrovial Group, spoluakcionár spoločnosti Budimex. Predpisy obsiahnuté v tomto dokumente zaväzujú všetkých zamestnancov, m.in. rešpektovať základné ľudské práva, podporovať rovnosť a dbať na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Ustanovenia „Zásad ochrany ľudských práv“ definujú opatrenia, ktorých uplatňovanie zabráni diskriminácii na pracovisku, ako aj uznanie hodnoty v rozmanitosti. Tretím dôležitým dokumentom je „Etický kódex“, ktorý implementuje predpoklady uvedených politík a bojuje proti diskriminácii v oblasti zamestnanosti.
– Systematické opatrenia, ktoré prijímame v súvislosti s rovnakým zaobchádzaním na základe pohlavia, veku, zdravotného postihnutia, zdravotného stavu, štátnej príslušnosti, politického presvedčenia, formy, rozsahu a základu zamestnania. Vďaka tomu sme dokázali vytvoriť organizačnú kultúru, ktorá rešpektuje všetky formy rozmanitosti. Sme radi, že si to všimli aj mimo Poľska,“ hovorí Anna Karyś-Sosińska.
Organizátori globálneho rebríčka ocenili aj snahu spoločnosti o podporu medzigeneračnej spolupráce. Vzhľadom na veľké vekové rozpätie – najmladší zamestnanec Budimexu má 19 rokov a najstarší 78 rokov – je potrebné budovať porozumenie už na úrovni jazykovej komunikácie. „Za týmto účelom sme zorganizovali množstvo rôznych aktivít. Jedným z nich bol týždenný workshop, na ktorý sme pozvali lingvistu prof. Jerzyho Bralczyka. Účastníci týchto stretnutí sa potom zúčastnili kvízu, aby si overili svoje znalosti meniaceho sa jazyka. Vďaka tejto forme vyučovania sa získavanie vedomostí stalo nielen príjemným, ale aj efektívnym – vysvetľuje Anna Karyś-Sosińska.
Vzhľadom na to, že Budimex sa aktívne rozvíja na zahraničných trhoch, dôležitým prvkom aktivít skupiny je aj spoznávanie špecifík práce v multikultúrnom prostredí. Vďaka početným kontaktom so spolupracovníkmi, klientmi a obchodnými partnermi zastupujúcimi rôzne národnosti, ale aj postoje a hodnoty, sa odborná a výskumná znalosť sociálnych a kultúrnych determinantov diverzity stáva kľúčovým nástrojom v manažmente. Na pochopenie psychologických rozmerov kultúrnych rozdielov a podobností boli zorganizované webináre a workshopy s odkazom na príklady krajín ako Poľsko, Nemecko, Česká republika, Slovensko, Litva, Austrália a Španielsko, počas ktorých zamestnanci s najväčšími skúsenosťami s projektmi mimo poľskej krajiny zdieľajú praktické poznatky s mladšími zamestnancami.
Odkaz na poradie a metodiku prieskumu: https://www.ft.com/content/cea8b0f2-fac0-4b80-8aa0-8488e232040e
