Digitálna transformácia v poľských podnikoch stále zostáva výzvou. Prekážkami v tomto procese sú m.in neistota návratnosti investícií do nových technológií alebo strach zo zmeny. Počas tohtoročného Európskeho ekonomického kongresu Marek Klušek, riaditeľ odboru záruk, inovácií a zmluvných podmienok spoločnosti Budimex SA, hovoril o tom, ako stimulovať kultúru inovácií a osvedčených postupoch aplikácie riešení Industry 4.0 vo firmách.
Počas 16. ročníka jedného z najväčších ekonomických podujatí v Poľsku sa diskusie o implementácii riešení Priemyslu 4.0 do podnikania zúčastnil rečník spoločnosti Budimex SA – Marek Krušek a zúčastnili sa: Ireneusz Borawski – Country Manager Poland
v spoločnosti Dassault Systèmes, Ilona Garanty – viceprezidentka spoločnosti mLeasing, Artur Pollak – predseda predstavenstva APA Group, Robert Purol – generálny riaditeľ NB-PL v skupine VELUX a Anna Timofiejczuk – dekanka Strojníckej fakulty Sliezskej technickej univerzity.
Jednou z hlavných tém diskusie boli dôvody nedostatočného záujmu firiem, najmä malých a stredných podnikov (MSP), o vývoj a implementáciu inovácií. Podľa údajov prezentovaných počas panelu nie je Priemysel 4.0 prioritou pre 44 percent spoločností v Poľsku.
Podľa zástupcu spoločnosti Budimex SA je stavebný priemysel jedným z odvetví, v ktorých je proces vývoja riešení ako automatizácia a robotizácia stále v počiatočnom štádiu. Zároveň poukázal na to, že existujúce nedostatky by sa nemali vnímať ako obmedzenia, ale ako príležitosti. Na tomto mieste uviedol príklad finančného priemyslu v Poľsku, ktorý po náročnom procese vstupu na cestu digitálnej transformácie technologicky „preskočil“ mnohých konkurentov zo západoeurópskych krajín.
Dekanka Anna Timofiejczuk, ktorá sa podelila o pohľad akademickej obce, upozornila na úlohu skúseností pri presviedčaní ľudí a spoločností k inováciám. Prínosy samotnej implementácie pokročilých riešení lídrami na trhu boli prezentované m.in iných prizmo skupiny Budimex.
Marek Klušek, riaditeľ odboru Záručné, inovačné a zmluvné podmienky spoločnosti Budimex SA, zdôraznil, že stavenisko je pre svoju rozmanitosť oveľa náročnejším priestorom na realizáciu nových riešení ako výrobná hala. Dodal však, že Budimex aktívne hľadá opakujúce sa procesy, ktoré sa dajú automatizovať a pridáva k nim digitálny komponent. Ako príklady inovácií vyvinutých v spoločnosti poukázal na technológiu digitálneho dvojčaťa použitú pri výstavbe Vojenskej klinickej nemocnice v Krakove a takzvané koboty – kolaboratívne roboty . Hovoril o potenciáli využitia virtuálnej verzie budovy pri vzdelávaní zamestnancov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia, ako aj o funkcionalitách robota vytvoreného v rámci projektu CONCERT. Zdôraznil m.in jeho kompatibilitu s inými technológiami, autonómiu pohybu či využitie prvkov AI v ňom, ktoré sa často, ako zdôraznil, mylne obmedzuje len na jazykové modely. Technologické procesy si vyžadujú čas. „Vstup robotov na stavenisko je perspektívou najbližších 5-10 rokov, ale bude to pokrok, nie revolúcia,“ predpovedal Marek Klušek.
Počas diskusie účastníci a moderátor opakovane spomínali tému zamestnancov – ich obavy z automatizácie a mieru prípravy na spoluprácu s novými technológiami. Panelisti upozornili na potrebu „otvoriť hlavu“ a zmeniť procesy vzdelávania tak, aby budúcich zamestnancov oboznámili s inováciami.
Marek Klusek tiež poukázal na to, že digitálna transformácia začína v rámci organizácie – od vzdelávania tímu a pozvania k aktívnej účasti na vývojových procesoch. Hovoril o tom, ako zavedenie robota na stavenisko, ktorý je schopný spolupracovať s ľuďmi a zefektívniť ich prácu, umožňuje presvedčiť zamestnancov o nových riešeniach. „Bojíme sa technológií, ale v skutočnosti je to strach z toho, čo nepoznáme. Akonáhle to zahrnieme do našich aktivít, uvidíme výhody,“ zdôraznil. Ubezpečil tiež, že v prípade výstavby nie je možné úplne nahradiť ľudí: „Absolútne sa nesnažíme eliminovať ľudí zo stavieb. V spoločnosti Budimex sme otvorení všetkým druhom riešení, ktoré sa objavujú a ktoré môžu podporiť proces robotizácie. Naozaj chceme byť tými, ktorí poskytujú skutočnú podporu našim zamestnancom prostredníctvom riešení, ktoré ponúkajú Priemysel 3.0, 4.0 a 5.0.“
Panel „Priemysel 4.0“ sa uskutočnil počas Európskeho ekonomického kongresu v Katoviciach v rámci tematickej cesty „Digitalizácia
a technológie“.
