Ми зміцнюємо Співробітників
та бізнес-партнерів,
Бо ми знаємо, що лише діалог – запорука сталого зростання.
Стратегія суспільства
Група компаній Budimex – це перш за все люди.
Люди, які діють із пристрастю та відданістю, які щодня приймають рішення з почуттям відповідальності за себе, своїх колег, а також місцеві громади, для яких вони реалізують доручені їм проекти. Як роботодавець, ми підтримуємо таке ставлення. Ми докладаємо максимум зусиль, щоб забезпечити стабільне та комфортне робоче середовище.
Ми ставимо безпеку на перше місце, активно розбудовуючи обізнаність та культуру в цій сфері, незалежно від функції чи посади. Ми інтегруємо різні покоління. Ми прислухаємося до потреб наших співробітників і дбаємо про їх професійний, психологічний та емоційний розвиток. Ми керуємося принципом рівності, тим самим створюючи простір для гідної роботи, вільний від будь-яких стереотипів. Ми підтримуємо відкритий діалог з бенефіціарами реалізованих інвестицій і старанно працюємо, щоб нас називали добрим сусідом. Люди завжди в центрі нашої діяльності.
Директор Департаменту управління людськими ресурсами
Ми – компанія, яка
об’єднує покоління
Наша сила полягає в побудові різноманітності. Ми цінуємо як досвід, так і інновації, тому створюємо згуртовані, сильні та багатопоколінні команди. Ми віримо в рівний доступ до роботи. Ми ламаємо стереотипи, особливо у сприйнятті ролі жінки у будівництві. Протягом багатьох років ми збільшуємо їх частку в кількості співробітників, в тому числі і на керівних посадах. Ми даємо їм можливість розвиватися за індивідуальними програмами лідерства. Водночас, ми дбаємо про рівні можливості у сфері оплати праці, створивши для цього спеціальний фонд. Постійне нарощування командних компетенцій та сильних лідерських установок є одним із стовпів діяльності Групи Budimex. Розвиваючи ключові напрямки бізнесу, ми підтримуємо наших співробітників і мотивуємо їх на досягнення успіху.
СТРАТЕГІЧНІ ЦІЛІ
Прагнення підтримувати добровільну плинність кадрів на рівні не вище 8,5%
Прагнення до GPGR (гендерного розриву в оплаті праці) менше 9%
GCR (Glass Ceiling Ratio) – спрямований на збільшення частки жінок у середньому та вищому керівництві на 22% (порівняно з 19% у 2022 році)
Гарантія
Безпечна та гідна робота
Щодня ми робимо все, щоб забезпечити безпеку наших співробітників та учасників наших проектів та їх бенефіціарів. Наша стратегія в цій сфері базується на двох китах: «Завжди в безпеці, завжди готові». В її основі лежить відповідальність, діалог у командах та постійний пошук і впровадження нових рішень, які підтримують створення безпечного робочого місця. Ця ідея не тільки для нас. Ми також просуваємо його серед наших стейкхолдерів та бізнес-спільноти – субпідрядників та бізнес-партнерів, в рамках щорічного «Тижня безпеки».
СТРАТЕГІЧНІ ЦІЛІ
Щороку топ-менеджмент матиме регулярні візити з охорони за контрактами у поєднанні із зустрічами зі співробітниками компанії та бізнес-партнерами
Проведення всіх тренінгів та програм для популяризації культури безпеки у 100% співробітників
Організація Тижня безпеки в Budimex Group не менше ніж за 90% контрактів
Є
добросусідства та зміцнення відносин
Ми усвідомлюємо, що через наші проєкти суттєво впливаємо на повсякденне життя місцевих громад. Наша мета – покращувати якість життя людей, але ми небайдужі до їхніх потреб – тут і зараз. Ми відкриті до діалогу. Ми регулярно зустрічаємося з місцевими стейкхолдерами, прислухаємося до їхніх очікувань і докладаємо максимум зусиль для підтримки добросусідських відносин. Ми підтримуємо місцеві ініціативи, сприяємо комунікації навколо поточних проектів та долучаємося до благодійної діяльності, будуючи цінні відносини на роки. Просуваючи важливі для Budimex Group напрямки – розвиток та освіту – ми налагоджуємо контакти з університетами та технікумами регіонів, пропонуючи програми підготовки до роботи в будівельній галузі. Ділячись своїм досвідом, ми віримо, що даємо можливість молодим поколінням мати кращий старт у майбутньому.
СТРАТЕГІЧНІ ЦІЛІ
Проведення освітніх програм в технікумах та університетах для 5 000 учнів та студентів щороку
Не менше 50 інформаційних активностей за всіма договорами
Наша діяльність підтримує досягнення наступних Цілей сталого розвитку
