Ми зміцнюємо Співробітників
та ділових партнерів,

З турботою про майбутні покоління ми успішно реалізуємо власну програму «Hello ICE. Будімекс для дітей». Через безпосередні зустрічі в навчальних закладах ми ділимося з молоддю власним досвідом про те, як дбати про безпеку в громадському русі, а також проводимо освіту в галузі надання першої медичної допомоги. Ми хочемо розширити нашу пропозицію для дітей та молоді, збільшуючи сферу освіти також у сфері мікромобільності (безпека на роликах/самокатах/скейтбордах).

Ми відкриті до діалогу з громадами, в яких працюємо, та прислухаємося до їхніх потреб, саме тому вживаємо низку дій для покращення якості їхнього життя. Одним з наших оригінальних проектів є «Батьківська зона», що реалізується безперервно з 2012 року. Наші волонтери в дитячих відділеннях польських лікарень створюють простори для дітей та їхніх батьків. Завдяки таким місцям, як Батьківські зони, маленькі пацієнти можуть на мить відірватися від думок про хворобу і приємно провести час. Програма також підтримує батьків, які можуть постійно супроводжувати своїх дітей у цей непростий для них час.

Фундаментом нашої діяльності є Хартія різноманітності, підписантом якої ми є. Впроваджуючи політику різноманітності, ми взяли на себе зобов'язання ставитися до всіх наших співробітників однаково та створювати для них організаційну культуру, засновану на повазі до всіх форм різноманітності. Однак ми усвідомлюємо, що розбудова різноманітності може супроводжуватися обмежуючими переконаннями, тому ми вживаємо заходів для підвищення обізнаності про те, що таке відмінності та як черпати з них силу. Одним із них є циклічний Тиждень різноманітності, під час якого ми проводимо багато активностей, тобто вебінари, подкасти, конкурси, тренінги, в рамках яких ми активізуємо та навчаємо наших співробітників у сфері різноманітності.

У своїй діяльності ми використовуємо інноваційні рішення, адже завдяки їм будівлі можуть функціонувати більш екологічним чином. У той же час ми створюємо стійке робоче середовище і підтримуємо творчий потенціал наших співробітників. Для них ми створили Інноваційну зону – простір для подання покращень – як маленьких, так і великих. Впроваджуючи більшість з них, ми не тільки постійно підвищуємо свою ефективність, але, що більш важливо, підтримуємо компетентність інновацій у наших співробітників і спільно творимо зміни в організації.