Ми представляємо свої цілі та зобов'язання, ми звітуємо про прогрес

Дорогий

Безсумнівно, ми прийшли жити в цікаві часи. За останній рік ці слова набули особливої сили, коли оптимізм, що відновлюється, після довгих місяців, позначених пандемією, був перерваний агресією Росії проти України. Ця подія вдарила по і без того ослабленій світовій економіці, спровокувавши одну з найбільших криз в історії, в тому числі і в будівельній галузі. Раптовий економічний спад позначився на стані сектору, який протягом багатьох років відігравав значну роль у формуванні державного бюджету. Однак історія показує, що криза – це ще й можливість для нового шляху в розвитку. Ми вважаємо, що постановка амбітних цілей та гнучкість у діях – єдиний спосіб вижити в нестабільні часи. У цьому звіті представлені наслідки цього шляху, а результати аналізу, проведеного минулого року, вже враховуються при плануванні наших наступних бізнес-викликів.

У 2022 році, з метою послідовного прагнення до подальшої диверсифікації та зміцнення нашого бізнесу, ми вирішили внести кілька змін до структури Групи Budimex. Поряд з новообраними напрямками розвитку, ми зосередилися на побудові територій, які б дозволили нам розширити нашу діяльність у сусідніх країнах, а також збалансувати бізнес-активність, що ведеться в Польщі. Ми створили три іноземні компанії: Budimex Bau GmbH, Budimex Construction Prague s.r.o., Budimex Slovakia s.r.o. І протягом року ми активно зміцнювали наш найцінніший капітал – людський капітал, що дозволить нам зміцнити наші позиції на обраних ринках.

У Budimex SA ми усвідомлюємо, що постійне зростання не може бути досягнуто у відриві від принципів соціальної відповідальності та сталого розвитку. Це пов’язано як з особливостями будівельної галузі, так і з прогресуючими змінами клімату, а також з тим методом управління, якому ми віддаємо перевагу. Ми будуємо з людьми і для людей, ставлячи людей і їх потреби в центр. Цей підхід також є основою для поточної та майбутньої ESG-діяльності Budimex Group.

Напрямки розвитку Групи Budimex визначені на основі положень та завдань, які ми поставили перед собою у Стратегії КСВ на 2021-2023 роки. У цьому документі ми визначили шість напрямків, які сьогодні є важливими елементами функціонування кожної відповідальної компанії – як у бізнесовому, так і в соціальному контексті. Вони поширюються на m.in. стандарти охорони здоров’я та безпеки праці, вплив на навколишнє середовище та клімат, турбота про розвиток працівників та їх задоволеність роботою, запобігання зловживанням, а також діалог та підтримка місцевих громад. Проведені нами заходи у 2022 році, описані в наступних пунктах листа, є відображенням та наслідком зроблених нами декларацій. Їх продовжить і розширить ESG-стратегія Групи Budimex, яка зараз знаходиться на стадії розробки.

Енергетичний перехід – це зобов’язання, закріплене в порядку денному ЄС для всієї бізнес-спільноти з огляду на наявність ресурсів та умови життя майбутніх поколінь. У Budimex SA ми повністю віддані цьому процесу. У 2022 році ми продовжили докладати зусиль для зменшення вуглецевого сліду. Серед них – низка енергозберігаючих рішень, впроваджених на будівельних майданчиках, та пропаганда правильного ставлення серед працівників у рамках освітніх проєктів. Минулого року ми також заснували компанію Circular Construction SA для підтримки наших цілей у сфері впровадження принципів циркулярної економіки. Будівництво є високо матеріаломісткою галуззю економіки, тому за допомогою сучасних технологій завдання даної компанії полягає в тому, щоб переробляти будівельне сміття ефективним і економним способом. До цієї зеленої опори компетенції нашої Capital Group також входять придбані компанії Magnolia Energy та Fotowoltaika HIG XIV, які у 2022 році розпочали будівництво вітрової та фотоелектричної електростанції загальною потужністю понад 20 МВт. Транспорт з низьким рівнем викидів також є зеленим, і найближчим часом він потребуватиме відповідної інфраструктури. Тому ми заснували компанію Budimex Mobility (раніше Budimex PPP SA), метою якої є підтримка комерційних установ та органів місцевого самоврядування у виконанні завдань, що випливають з національних та європейських нормативних актів, пов’язаних зі скороченням викидів COu2082 та розвитком чистих технологій. Крім того, одним із завдань компанії є сприяння розширенню парку електромобілів у межах найбільшої будівельної групи в Польщі. Варто зазначити, що менш ніж за рік компанія придбала 109 електрозарядних станцій та має намір запустити їх у першому кварталі 2023 року. Ми розглядаємо частку Групи Budimex на ринку ВДЕ як елемент посилення енергоефективності та бізнес-портфеля компанії. Зелена енергетика – це сфера, яка потребуватиме величезних інвестицій у найближчі роки, і ми як компанія маємо капітал, який дозволить реалізувати їх у необхідних масштабах.

Відповідальність перед інвесторами, співробітниками та акціонерами означає, що ми як компанія повинні уважно стежити за можливостями та загрозами, що виникають внаслідок прогресуючої зміни клімату. У 2021 та 2022 роках ми провели аналіз ризиків на основі початкових TCFD, таким чином базуючи свою діяльність на чітких та перевірених умовах. У зв’язку з особливостями нашого бізнесу та кількістю відходів, що утворюються в процесі роботи, ми прагнемо впровадити модель замкнутого циклу у всьому ланцюжку створення вартості Групи Budimex. До таких заходів належать m.in. Вибір будівельних матеріалів із сертифікованих джерел, збільшення відсотка перероблених відходів та перевірка екологічності наших постачальників і партнерів. Захист природних ресурсів є зобов’язанням і пріоритетом для Групи Budimex. У 2022 році ми продовжили впроваджувати подальші політики та процедури, пов’язані з повагою до біорізноманіття та захистом місцевих екосистем – як на етапі проектування, так і на етапі впровадження.

У Budimex Group стале та відповідальне управління також означає постійну турботу про відносини з внутрішніми та зовнішніми зацікавленими сторонами. Ми інклюзивна та відкрита компанія. Ми прагнемо забезпечити нашим співробітникам не тільки стабільне місце роботи, а й простір для необмеженого розвитку. Ми заохочуємо молодь на початку свого кар’єрного шляху будувати своє майбутнє в будівельній галузі. У 2022 році пропозицією Budimex скористалися 279 учнів. Ми пропагуємо гендерну рівність в оплаті праці та умовах праці. Минулого року ми послідовно збільшували паритет жінок на керівних посадах та підтримували їх у набутті компетенцій. Також ми розрахували скоригований розрив у заробітній платі, який склав -1,9%. Група Будімекс зростає завдяки цілеспрямованості та винахідливості людей, яким роками дозволяли розвиватися в її структурах. Щороку вони виявляють таланти в організації та допомагають їм набути нових навичок та успішно продовжувати обраний кар’єрний шлях. Як наслідок, наприкінці 2022 року Наглядова рада прийняла рішення про розширення складу Правління Групи на трьох нових членів, багаторічний та різнобічний досвід яких збагачує управлінські компетенції Групи.

Повага і турбота про співробітників в Budimex Group – це, перш за все, турбота про їх безпеку. Нашим непохитним пріоритетом є встановлення найвищих стандартів охорони здоров’я та безпеки для будівельної галузі. У нас є ряд політик і програм для членів нашої команди і партнерів, в яких активно бере участь все наше галузеве середовище, такі як. “Тиждень безпеки”. У 2022 році ми вдосконалили та підвищили ефективність рішень, пов’язаних з виявленням та аналізом інцидентів, а висновки з них використовували в ході оновлення існуючих процедур та ефективних доопрацювань у сфері наших проєктів. Ми зафіксували m.in. Зниження індексу тяжкості ДТП з 0,32 до 0,17, а також ми пройшли ряд інструктажів з техніки безпеки для наших співробітників.

Ми хочемо бути добрим сусідом. При реалізації будівельних проектів ми приділяємо велику увагу потребам місцевих громад. Ми хочемо залишити додану вартість на додаток до переваг нового об’єкта або елемента інфраструктури, тим самим впливаючи на комфорт життя місцевих жителів. У 2022 році ми провели 24 діалогові сесії з місцевими стейкхолдерами, а також провели низку інформаційних кампаній щодо ввірених нам інвестицій. В рамках громадської діяльності ми провели m.in. другий випуск одного з наших флагманських проектів – «Будинок від серця». Ми також запросили наших співробітників долучитися до допомоги Україні через програму волонтерства.

У Budimex Group ми міцно прив’язані до таких принципів, як якість, чесність, пунктуальність і прозорість. Ми прагнемо досягати найвищих стандартів у всіх сферах нашої діяльності. Ми діємо етично. Це включає дотримання вимог Європейського Союзу щодо сталого ведення бізнесу та мінімальних гарантій. У цьому звіті ми розкрили відсоток обороту, капітальних витрат та операційних витрат Групи Budimex, пов’язаних з таксономією ЄС. Ми також вказали на заходи, які проводить компанія у сфері процедур та політик для забезпечення дотримання прав людини в нашій організації та запобігання корупції, недобросовісній конкуренції та іншим видам зловживань. Ми послідовно навчаємо членів нашої команди з ключових питань комплаєнсу. У Budimex Group ми уважно стежимо за директивами Європейської комісії, включаючи CSRD, і вже впроваджуємо рішення, які дозволять нам дотримуватися зобов’язання щодо звітності за новими правилами. У рамках поточної Стратегії КСВ на 2021-2023 роки та стратегії ESG, що розробляється, ми зобов’язуємося розширити сферу розрахунків викидів парникових газів m.in. o Водний слід. Стратегія ESG, яка зараз готується, охоплюватиме 2023 – 2026 роки.

Ми хочемо діяти відповідно до чинного законодавства, але, перш за все, відповідально, з повагою до наших співробітників, партнерів, а також бенефіціарів здійснених інвестицій та їх оточення. Люди та якість життя – це фундамент, на якому ми будуватимемо свій потенціал у найближчі роки. З великою гордістю представляю вам наш нефінансовий звіт за 2022 рік. Незважаючи на несприятливі обставини та зростаючі виклики, завдяки великій відданості та досвіду людей, які складають Budimex Group, ми виходимо за рамки схеми традиційної будівельної компанії до сучасної компанії, яка реагує на потреби людей та покращує якість їхнього життя. Ми ставимо перед собою нові бізнес-цілі, розвиваємося сталим та інноваційним способом, поступово вибудовуючи наші зобов’язання щодо енергетичного переходу. Хочу подякувати всім співробітникам Групи за ваш неоціненний внесок, щоденну працю і все, чого нам вдалося досягти разом.

З повагою,

Президент правління Budimex SA Артур Попко