Budimex отримала спеціальну нагороду Friendly Workplace 2026, яку присуджує портал MarkaPracodawcy.pl. Нагорода отримується роботодавцям, які послідовно та свідомо інвестують у людей, створюючи сучасне робоче середовище, засноване на цінностях, взаємній повазі та відповідальному підході до управління.
Журі високо оцінило організаційну культуру Budimex, побудовану на чотирьох стовпах: етиці, відповідальності, амбіціях та співпраці. Також високо оцінили зусилля компанії щодо різноманітності та турботу про здоров’я і добробут працівників — як фізичної, так і психічної — а також політики, що сприяють балансу між роботою та особистим життям.
– Ця нагорода має для нас особливе значення, оскільки стосується сфери, яку ми в Budimex вважаємо основою організації. Протягом багатьох років ми послідовно розвиваємо робочу культуру, засновану на довірі, відповідальності та співпраці, одночасно інвестуючи у розвиток компетенцій, добробуту та безпеки наших працівників. Ми раді, що ці заходи були помічені та оцінені. Ми показуємо, що можливо поєднати позицію лідера ринку з відповідальним підходом до працівників – каже Анна Кариш-Сосінська, член правління, директор відділу управління людськими ресурсами компанії Budimex SA.
Серед нагороджених ініціатив були три флагманські програми розвитку компанії. Суперлідер — це проєкт, адресований керівному персоналу групи Budimex, який поєднує діагностику організаційного клімату з майстер-класами, коучингом і завданнями впровадження. Четверте видання програми відвідало 89 лідерів. Академія молодих інженерів Вона підтримує нових працівників на інженерних посадах у ефективному виконанні їхніх обов’язків — через три тематичні блоки: особиста ефективність, професійна продуктивність і безпека на будівельному майданчику. У свою чергу, Успіх цегли — це програма, розроблена для жінок, які працюють над будівельними контрактами та виконують ключові функції в організації. У останньому випуску взяли участь 48 учасників, які розвивали компетенції у сфері комунікації, будували стосунки та керували власним потенціалом. Budimex послідовно проводить політику рівних можливостей. Прозорі правила найму, просування та винагороди є частиною довгострокового підходу компанії до розвитку персоналу та побудови сучасного робочого середовища. Редактори MarkaPracodawcy.pl також звернули увагу на довгострокову програму Волонтерський грант, де працівники подають проєкти, орієнтовані на місцеві громади. Щокварталу Комітет з соціальної відповідальності Budimex надає кошти вибраним ініціативам, а їх реалізацію підтримують волонтери-працівники.
