Компанія Budimex – польський генеральний підрядник – увійшла до десятки найкращих будівельних компаній світу в рейтингу Financial Times – Diversity Leaders 2024. Польська компанія набрала 71,6 зі 100 можливих балів і обігнала багатьох провідних гравців на міжнародному ринку. Нагорода є результатом послідовної політики підтримки різноманіття та систематичної підтримки професійного розвитку жінок.
Рейтинг, організований вже вчетверте, є результатом комплексного дослідження, заснованого на аналізі опитувань, зібраних у понад 100 тисяч співробітників з 16 країн. Результат у 70% базується на опитуваннях понад 100 000 співробітників різних компаній з усього світу, а в 30% – на HR-показниках, таких як частка жінок на керівних посадах або комунікація різноманітності в компанії. Рейтинг організований спільно провідною економічною щоденною газетою Financial Times та найбільшою у світі глобальною бізнес-платформою Statista. Цього року в рейтингу взяли участь 850 компаній з усього світу.
«Оцінка нашої діяльності в реалізації політики різноманітності Financial Times є цінною для нас, особливо тому, що ми є єдиною польською будівельною компанією, яка входить до числа 25 найкращих компаній галузі», – каже Анна Карись-Сосінська, член правління, директор відділу управління людськими ресурсами.
На думку організаторів рейтингу Diversity Leaders 2024, лідер на польському ринку генеральних підрядників проводить ефективну політику, спрямовану на турботу про розвиток кар’єри жінок та збільшення їхньої частки на керівних посадах. Завдяки діяльності компанії планомірно зростає як кількість жінок, що працюють в компанії, так і їх відсоткова частка на керівних та експертних посадах. Наразі кожна друга жінка (50%) працює інженером-будівельником. Для порівняння, у 2012 році він становив 31%. При цьому значно зросла і кількість учнів – жінки тепер складають 47% людей, які пізнають професію під час стажування. Також на підприємстві проводиться політика заробітної плати, спрямована на вирівнювання заробітної плати. Наразі рівень гендерного розриву в оплаті праці в Budimex нижчий за 3%, що нижче, ніж у середньому по ЄС (10% у 2022 році). Жінки складають 20% управлінського персоналу, що майже втричі більше, ніж у 2019 році (8%). Паралельно компанія проводить заходи з підтримки материнства, такі як «Мама в декреті».
Budimex послідовно впроваджує свою політику різноманітності. Її принципи викладені в трьох документах, що застосовуються до всіх компаній Групи. Перший з них – «Принципи Політики відповідальності Компанії» – Ferrovial Group, співакціонер Budimex. Нормативні акти, що містяться в цьому документі, зобов’язують усіх працівників, m.in поважати основні права людини, сприяти рівності та дбати про баланс між роботою та особистим життям. Положення «Принципів захисту прав людини» визначають дії, застосування яких дозволить запобігти дискримінації на робочому місці, а також визнати цінність різноманітності. Третім важливим документом є «Кодекс етики», який реалізує припущення зазначеної політики та протидіє дискримінації у сфері зайнятості.
– Систематичні заходи, що вживаються нами щодо рівного ставлення за ознаками статі, віку, інвалідності, стану здоров’я, національності, політичних переконань, форми, обсягу та основи зайнятості. В результаті ми змогли створити організаційну культуру, яка поважає всі форми різноманітності. Ми раді, що це помічають і за межами Польщі», – каже Анна Карись-Сосінська.
Організатори глобального рейтингу також високо оцінили зусилля компанії щодо підтримки співпраці між поколіннями. У зв’язку з великим віковим діапазоном – наймолодшому співробітнику Budimex 19 років, а найстаршому – 78 – необхідно вибудовувати взаєморозуміння вже на рівні мовного спілкування. «Для цього ми організували низку різноманітних заходів. Одним із них був тижневий воркшоп, на який ми запросили лінгвіста професора Єжи Бральчика. Потім учасники цих зустрічей взяли участь у вікторині, щоб перевірити свої знання про мову, що змінюється. Завдяки такій формі занять здобуття знань стало не лише приємним, а й ефективним, – пояснює Анна Карись-Сосінська.
У зв’язку з тим, що Budimex активно розвивається на зарубіжних ринках, важливим елементом діяльності Групи є також вивчення специфіки роботи в мультикультурному середовищі. Завдяки численним контактам з колегами, клієнтами та діловими партнерами, що представляють різні національності, а також поглядам та цінностям, професійні та науково обґрунтовані знання соціальних та культурних детермінант різноманітності стають ключовим інструментом в управлінні. Вебінари та воркшопи були організовані для розуміння психологічних вимірів культурних відмінностей та подібностей, звертаючись до прикладів таких країн, як Польща, Німеччина, Чехія, Словаччина, Литва, Австралія та Іспанія, під час яких співробітники з найбільшим досвідом у проектах за межами польської країни діляться практичними знаннями з молодшими співробітниками.
Посилання на рейтинг та методологію опитування: https://www.ft.com/content/cea8b0f2-fac0-4b80-8aa0-8488e232040e
