Говоримо про головне

Ось приклади людей, для яких слоган Always Safe і Alwaysds Ready – це не порожні слова, а повсякденне життя.

Нагороди Ferrovial Group у галузі охорони здоров’я, безпеки та благополуччя призначені для виявлення та визнання лідерів, команд та інноваційних рішень, які зробили наші робочі місця здоровішими та безпечнішими протягом певного року. Пропонуємо вам ознайомитися з інтерв’ю з однією з фіналісток конкурсу HSW – Клавдією.

Що вас збуджує в роботі інженера? Чому ви обрали саме будівництво?

Клавдія: Пристрасть до творчості – цей термін є ідеальною відповіддю. Робота інженера вимагає великої відповідальності, креативності, терпіння, аналітичних здібностей і гнучкості – це робить її одночасно вимогливою і корисною.

Мене завжди цікавила архітектура інтер’єрів і будівель, а найбільше – зародок цього всього. Завжди треба з чогось починати, забиваючи в першу лопату, а потім день у день можна бачити хід роботи і кінцевий результат, прямо як на аркуші паперу. Кожен день, заходячи на будівельний майданчик, доводиться стикатися з різними проблемами – різноманітність, мінливість, труднощі, проблеми, рішення, швидкі рішення, успіхи, інновації, ефекти – ось чому я люблю те, що роблю. Про одноманітність тут і говорити не доводиться. Це те, що мене збуджує найбільше.

І повертаючись до питання «чому будівництво?». Амбітний, престижний, перспективний напрямок, безпрецедентний для жінок, з можливістю постійного розвитку.

Що є найбільшим викликом у вашій повсякденній роботі?

Клавдія: Я вважаю, що крім повсякденних обов’язків, на які і так завжди немає часу, це турбота про безпеку людей, які працюють на будівельному майданчику. Мета «НУЛЬ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ» – це виклик, до якого ми прагнемо як організація, але це також мій особистий пріоритет.

Розвиток культури безпеки серед співробітників – що важливо з точки зору керівника ділянки?

Клавдія: Спочатку проводиться правильне планування будівельного процесу, починаючи від технології виконання окремих етапів будівництва, методів роботи і закінчуючи підбором відповідних захисних засобів. У зв’язку з широким розмаїттям робіт, що виконуються одночасно на будівельному майданчику, важливо добре координувати окремі завдання. Метою цієї координації є забезпечення того, щоб працівники на будівельному майданчику, які одночасно виконують різні роботи, мали безпечні робочі місця та не наражали один одного на небезпеку.

Якщо мова йде про самих співробітників, то ключовим є вміння достукатися до кожного з них – знайти золоту середину. Іноді ми сміємося в гурті, що в деяких випадках це «боротьба з вітряками».  Хоча ми часто робимо неможливе на місці, іноді нам доводиться деякий час чекати на чудеса. ud83dude0a

Є співробітники, які відразу засвоюють наші норми безпеки, правила безпечної роботи відразу стають частиною їх крові, але є і ті, кому я часто розповідаю, що ПДР теж існують і чи обговорюємо ми з поліцейським, що даний знак не можна ставити в цьому місці? Безпека не знає легких шляхів. Для кожного співробітника або компанії повинен бути знайдений спосіб. Мова не йде про покарання штрафами, з моєї точки зору це крайній захід, але треба вміти достукатися до людей таким чином, щоб вони розуміли, що ми робимо це для них, для їхнього здоров’я і життя. Щоб він міг спокійно повернутися додому до своєї родини.

Низка тренінгів для працівників з дискусійною панеллю, для власників субпідрядників, організованих наглядом за нашим будівельним майданчиком, а також у співпраці з Національною інспекцією праці з Ольштина, приєднання до кампаній з безпеки, організованих нашою компанією, участь у змаганнях з охорони праці, під час тижня безпеки, нагадування про правила охорони праці шляхом гри з призами для працівників, щоденні брифінги з кожною компанією, Щоденні перевірки на тверезість, щоденний контакт з кожним співробітником – це речі, до яких ми ставимося як до норми, але прислухаючись до відгуків власників субпідрядників та їхніх працівників, це дуже багато, адже кожен з них відчуває себе важливим, про нього «піклуються», і не пускають на будівельний майданчик і не залишають одного.

Я вважаю, що дуже важливо правильно спланувати роботу, а також підійти до працівника, компанії та кожного окремо. Саме ми як керівництво сайту несемо відповідальність за людей. Персонал на будівельному майданчику нічого не буде робити самостійно, у нас повинна бути команда, співробітники, які будуть виконувати фізичну роботу, тому від нас залежить, чи будемо ми їх безпечно направляти, показувати правильний шлях.

Чи є щось, на що ви хотіли б звернути особливу увагу з точки зору безпеки – чи спостерігаєте ви щось, що є особливо поширеним і небезпечним щодня? А може, ви просто бачите хороші практики, які слід використовувати ширше?

Клавдія: Перш за все, моє бажання полягає в тому, щоб кожен співробітник ставився до ЗІЗ як до звичайного взуття чи одягу, який він носить щодня. Усвідомлення необхідності дотримання правил безпеки є найважливішим і саме на це ми, як вище керівництво, повинні звернути увагу. Великою проблемою серед співробітників є засоби індивідуального захисту, особливо при роботі на висоті, а також вільно стоячі риштування, які співробітники часто модифікують, щоб зробити їх більш комфортними і швидкими. За договором компанії з нашої ініціативи закупили так званих фараонів, які чудово підходили для монтажних робіт.

По суті, кожна дія, що виконується на будівельному майданчику, може становити загрозу, але при повній поінформованості кожного співробітника і нас ми в змозі їх запобігти. У мене є кілька ідей, пов’язаних зі здоров’ям та безпекою. Одну з них я розпочав 2 роки тому на своєму будівництві і вона дійсно принесла і продовжує приносити очікуваний ефект. Мені б хотілося, щоб вони були впроваджені в операційну систему як інноваційні рішення нашої організації.

Що для вас означає відзнака в конкурсі HSW?

Клавдія: Я не очікував такої різниці. Я не знав, що мій менеджер з контрактів Гжегож Чудзік запросив мене на конкурс. Я дізналася лише тоді, коли прочитала повідомлення, що потрапила до трійки номінантів на категорію «Індивідуальний лідер» зі 136 людей з усього світу, з групи Ferrovial. Я щасливий і дуже дякую Гжегожу за те, що він оцінив внесок моєї роботи.

Що це означає для мене? Це не тільки мій маленький успіх, це ще й перемога моєї команди, яка щоразу залучена до моїх ідей, а також усієї організації. Саме компанія Budimex вселяє нам, що безпека та здоров’я – це найважливіше, це питання етики та соціальної відповідальності. Як персонал, переслідуючи бізнес-цілі, ми повинні вжити всіх необхідних заходів, щоб уникнути нещасних випадків і знизити ризик для здоров’я і життя співробітників.